Ulike generasjoner bryter ofte på grunn av misforståelser.
Baby boomers, Generation X og millenials har forskjellige interesser, mål og overbevisninger som kan forårsake interoffice konflikter. Ved å bruke dine ferdigheter som en sosial sommerfugl for å bidra til å bygge bro over gapet mellom dine medarbeidere og bygge sterkere lag, kan du få merke til og øke karrieren din. Få alle sammen for litt strukturert sosial tid for å lette spenningen og forbedre teamarbeidet.
Generasjoner
Baby boomers refererer til millioner av barn født fra slutten av andre verdenskrig i 1946 og 1965. Deres barn, kjent som Generation X, ble født mellom 1966 og 1980. Millenials ble født mellom 1981 og 2000, referert til som begynnelsen av det nye tusenåret. Du finner kanskje noen få medlemmer av den største generasjonen, født før 1946, viklet ned karrieren eller fortsatt ledende bedrifter som de bidro til å bygge eller nå løpe, men de utgjør en stadig mindre liten bit av kaken.
Film tid
En måte å bidra til å bygge sterke generasjoner mellom generasjoner er å hjelpe hver gruppe til å lære om den andre. Få medarbeiderne dine sammen i generasjon og be hver om å velge en film de føler representerer sin gruppe. Baby boomers kan velge "The Graduate" eller "Rebel Without a Cause." Generasjon X kan velge "The Breakfast Club" eller "St. Elmo's Fire. "Millenials kan skjerme" The Social Network. "Bestill i lunsj en dag i uken og få dine ansatte til å se på en film, og diskutere etterpå. Q & A-sesjonene vil utdanne generasjonene om hverandre, rydde opp misforståelser og skape mer interesse og respekt blant grupper. Ikke tenk på denne aktiviteten som sosial tid - det er lagbygging, så sett telefonene dine på ikke-forstyrrelsesmodus.
Karrieredag
Hvis medarbeiderne har en tendens til å jobbe i ulike områder av selskapet som korrelerer etter alder, må hver gruppe gi en presentasjon om hva deres avdeling eller funksjon gjør. Få dem til å diskutere hvorfor de synes det er viktig, hvordan de tror det påvirker kundene dine, hvordan de støtter andre avdelinger og hva de trenger fra sine medarbeidere. Hver gruppe må diskutere sine personlige karrieremål - hver generasjon kan bli overrasket over hvordan de andre ser på kontorpolitikker, fordeler og fleksetid.
Ferdighetsseminarer
Ulike generasjoner hadde ulike arbeidsevner understreket i løpet av skoleårene. Vurder å ha hver gruppe lære de andre en karriereferdighet under forberedte seminarer. Baby boomers kan gi millenials som vokste opp skrive primært e-post og tekster et brev / rapport / forslag skriving verksted. Generasjon X kan gi en markedsføringspresentasjon. Millenials kan dele tips for effektivere bruk av datamaskinen.
Trivia Games
Har en annen lunsj sosial aktivitet spiller trivia spill som blander spørsmål fra alle tre generasjoner. Etter at tallene er opptatt, har hver generasjon diskutert de spørsmålene som gjaldt dem og hvordan informasjonen gjelder deres gruppe. Du kan stille spørsmål om musikk, skape diskusjoner om hvordan enkelte bevegelser som folk, grunge og hip hop utviklet seg og hva de mente for tenåringer av disse epokerne. Still spørsmål om sosiale ikoner i sport, politikk, musikk, medisin eller teknologi for å lære hvordan de påvirket hverdagspersonen. Se i spill butikker eller online for trivia spill som spør multigenerational spørsmål.
