Forbliv alltid positiv, selv når du arbeider med vanskelige spørsmål.
Å bli sparket kan være en traumatisk opplevelse. Og ikke minst blant dine bekymringer kan være hvordan terminasjonen din vil påvirke jobbsøkingen din. Men vær redd - mange mennesker blir rehired etter en avfyring, og det vil du også hvis du håndterer det riktig. Tenk på hvordan du skal diskutere dette ved et intervju.
Forrige selskap
Før du begynner å søke om nye jobber, husk at enhver potensiell ny arbeidsgiver skal kontakte det gamle firmaet for å få en referanse. Hva de sier må være enig med hvordan du skal beskrive situasjonen din. Ta kontakt med HR-sjefen hos firmaet du ble sparket fra, og spør om hans retningslinjer for referanser. Det er mulig å få ham til å enes om bare å bekrefte datoene du jobbet hos firmaet og la det være på det - uten å henvise til oppsigelsen.
Ikke ta den opp
Du vil være klar for spørsmålet "Hvorfor forlot du din siste jobb", men ikke ta det opp selv; Tross alt er det bare mulig at det ikke blir spurt. Så ikke frivillig heve emnet selv. Fremfor alt, snakk ikke bittert om din tidligere arbeidsgiver eller legg skjul på noen andre for din situasjon - det vil øke røde flagg for intervjueren.
Ikke Lie
Det er ikke en god ide å være for direkte om å bli sparken, men det er like uklokt å ligge ut løgn. Dette er en situasjon der det er alt i presentasjonen. Ikke nekte at du ble avsluttet i stedet snakk om hvordan ditt tidligere selskap ikke var en god kamp for ferdighetssettet ditt, eller at du og din forrige sjef gjensidig enige om at du ville være mer produktiv i en annen innstilling. Hvis det er aktuelt, kan du også snakke om hvordan en ny sjef ønsket å ta med i sitt eget lag. Tenk på en kreativ, men sannferdig måte å bøye din spesielle situasjon på, mens du unngår å snakke dårlig av noen hos ditt tidligere firma.
Vri emnet
Bruk svaret som en pivot til et mer fremtidsrettet emne. Du kan snakke om hvordan du tror dine ferdigheter er mye bedre egnet for dette selskapet, eller hvordan du er ivrig etter å bruke de vanskelige leksjonene i din siste posisjon, etter moden refleksjon over hva du lærte. Si at du er glad for å takle nye utfordringer, og gi fordelene med din profesjonelle vekst til denne nye situasjonen.
