Å ikke bli ansatt på grunn av urealistiske referanser kan være enormt frustrerende.
Du spikret første og andre intervju, og de viser interesse for å ansette deg. Neste trinn er at de tar kontakt med referansene dine. Mye til din skuffelse, to uker senere har jobben avvist deg fordi de profesjonelle referansene du oppga ikke klarte å svare på henvendelser fra selskapet. Sjansen er stor for at du ikke gjorde en av få ting.
Velg dine referanser klokt
For referansene dine ønsker du å velge mennesker som er pålitelige, selvsikre foredragsholdere og som følger gjennom. Den gamle fotballtreneren din kan være en flott fyr, men hvis han er litt uorganisert eller overskrevet, kan det hende at han ikke er det beste alternativet for en jobbsøknad. Referanser skal være profesjonelle kontakter, ikke venner eller familiemedlemmer. Medarbeidere er noen ganger akseptable, men mer passende er sjefer, veiledere, ledere og andre overordnede som kan kommentere styrkene dine som ansatt. Mennesker i autoritetsposisjoner er mer tilbøyelige til å svare på en betimelig og profesjonell måte. Til slutt vil du liste opp noen som kan snakke positivt om deg og dine bidrag, ikke bare krysse av for en liste over datoer.
Spør Tillatelse
Før du oppgir noen som referanse, må du alltid ringe den personen for å be om tillatelse. De fleste vil bli smigret, og spørring er bare en formalitet. Men ikke bare anta at fordi du har jobbet for eller med noen at han naturlig vil være komfortabel med å tjene som en profesjonell referanse for deg. Hvis et selskap ringer henvisningen din og hun ikke forventer at hun ringer, kan det hende at hun ikke henter seg, eller hvis hun gjør det, husker hun kanskje ikke eller bare ikke samtykker til å snakke. Å ringe for å be om tillatelse er også en sjanse til å snakke med personen om den aktuelle jobben du søker på, og hvorfor du tror du er kvalifisert.
Påminn dem
Når intervjueren din forteller deg at de vil begynne å sjekke referansene dine, ta kontakt med referansene dine umiddelbart på telefon for å gi dem beskjed om å forvente en samtale. Hvis de ikke kan nås, må du legge igjen en telefonsvarer og følge opp en e-post bare for å være sikker. Hvis en intervjuer prøver å kontakte en av referansene dine, og hun tilfeldigvis ikke henter eller returnerer samtalen på en riktig måte, kan intervjueren bli frustrert og gå videre til andre kandidater. Å ringe for å minne dem er også en sjanse til å gi din referanse beskjed om nye ting du har lært om stillingen og dine spesifikke kvalifikasjoner.
Oppfinner aldri referanser
Noen mennesker tror at det å liste referanser på en applikasjon bare er en formalitet, og at intervjuer ikke vil sjekke inn med tidligere sjefer for å bekrefte resultatene dine. Dette er en alvorlig misforståelse. Selv om noen selskaper kanskje ikke er så opptatt av å snakke med alle referansene dine etter en spesielt flott intervjuserie, vil andre nøye jakte på personene du har oppført. De kan til og med kontakte andre mennesker som kjenner deg som du ikke har oppført. Legg aldri opp fiktive referanser.
