Supers karriereutviklingsteori anerkjenner endring gjør karrieretilfredshet mulig.
Donald Super var professor, forfatter og yrkespsykolog som støttet utviklingsteori om strukturteori i forhold til arbeidsplass karriere . I et nøtteskall vil strukturelle teorier forfølge en utadvendt til salg og en introvert til forskning. En utviklingssteori gjenkjenner at folk forandrer seg over tid, og når de forandrer seg, så gjør de karriere målene sine.
Livsstil
Supers teori sier at det er fem livsstadier, vekst, leting, etablering, vedlikehold og nedgang, og en Personens karriere speiler disse stadiene. Han trodde sterk at karriereutvikling var påvirket av modning og tilpasningsevne, samt livs- og arbeidserfaringer og trender på arbeidsplassen. For eksempel har e-handel endret mange tradisjonelle forretningsroller, og tilpasning til denne trenden er en del av karriere syklusen.
Karrierefag
Så hvordan går karrieren din parallelt med livet ditt? Å vokse opp, du utvikler interesse for noen yrke. Senere utforsker du det gjennom klasser eller diskusjoner med familie og venner. Deretter går du inn i arbeidsstyrken og samler mer informasjon fra jevnaldrende og medarbeidere. Du utvikler bedriftens stige (forhåpentligvis!) Og til slutt planlegger du en velfortjent pensjon. Din karriere kan gjøre mange vendinger, og sluttfasen er mye forskjellig fra begynnelsen. Forestill deg å starte som administrativ assistent og gå på plass som administrerende direktør!
Utenpåliggende innflytelser på karriereutvikling
Supers studier lever ikke anerkjente personer i vakuum, men endres kontinuerlig ettersom de blir utsatt for utvendige krefter - både arbeidsrelaterte og samfunnsmessige . Seks av disse påvirkningene er bevissthet om behovet for å planlegge fremover, beslutningsprosesser, kunnskap om informasjonsressurser, generell karriereinformasjon, generell arbeidsinformasjon og informasjon om foretrukne yrker. Derfor jobber en avansert grad for å sikre karriereutvikling dekker alle disse forholdene.
Tilpasningsevne til ansatte
Etter hvert som tiden går, kan karrieren din påvirkes av økonomien, helsemessige problemer, utdanning, personlige forhold og generelle livserfaringer. Strukturell karriereori ignorerer disse livshendelsene. Supers utviklingssteori innser imidlertid at det bare er naturlig at karrieren gjenspeiler disse endringene. Hans håp var at karriereådgiverne verdsettes tilpasningsevne og utvikling når de tilbyr yrkesveiledning og ikke pigeonhole-folk basert på personlighet alene.
