Romanser på jobben kan føre til problemer med seksuelt trakassering og diskriminering.
Selv om "fraternize" kan bety at det bare er å diskutere arbeidsforhold med kolleger på sosialt hendelser, det refererer mer ofte til kontor romanser. Når bedrifter oppretter fraterniseringspolitikk, adresserer de vanligvis om medarbeider kan date mens de begge er ansatt i samme selskap. Det finnes en rekke arbeidsplasspolitikker for å løse dette problemet.
Hvorfor eksisterer det
Fraternization oppstår når to personer møtes på jobb og begynner å danse. Mange jobber lange timer, bruker mer tid på jobb enn de gjør hjemme eller engasjert i sosial aktivitet. Dette gjør at folk på jobben er mest tilgjengelige for dating. Ifølge US Department of Labor utgjorde kvinner 47 prosent av arbeidsstyrken i 2010. Sammenlignet med 1950, da mindre enn 30 prosent av arbeidsstyrken var kvinner. Da begge kjønnene blir like fordelte i arbeidsstyrken, er det en bedre sjanse for at du kan møte din sjelemann på jobben.
Typer av problemer
Den faktiske handling av dating fører vanligvis ikke til alvorlige problemer på arbeidsplassen, selv om det kan føre til noen forstyrrelser fra de involverte partene. Etter hvert som forholdet utvikler seg, kan en av partnerne i en maktstilling favorisere den andre med økonomiske fordeler. Dette kan føre til diskriminering. For eksempel dirigerer en leder en underordnet og gir underordnet en stor heve. Andre underordnede får en mindre heve, selv om de føler at de har gjort en overlegen jobb. De kan legge inn en diskrimineringsklager, og si at partneren fikk økt på grunn av fraternisering, ikke ytelse. Når paret bryter opp, kan en av partiene ikke lyst til å avslutte forholdet. En parti kan utilsiktet gi den andre parten grunn til å gråte seksuell trakassering ved å sende suggestive e-postmeldinger på jobben, ringe den tidligere partneren i arbeidstiden for å uttrykke ensomhet, eller prøve å klemme den andre parten på kontoret.
Forbudsregler
Mange selskaper inkluderer fraterniseringspolitikk i sine arbeidstakerhåndbøker som beskriver hva slags datatferd er akseptabelt på arbeidsplassen. Noen forbyr dating helt, selv om dette er vanskelig å håndheve effektivt. Andre retningslinjer forbyr overordnet ledelse fra å danse folk lavere på organisasjonskartet, eller ledere fra å danse direkte underordnede. Disse reglene bidrar til å beskytte selskapet mot noen av de problemene som kan oppstå når ansatte fraterniserer.
Avsløring av forhold
Hvis firmaet ditt har fraterniseringspolitikk, må du lese dem nøye før du går inn i et arbeidsforhold. Mange retningslinjer krever at du avslører forholdet til din leder, hvem er da sannsynlig å kreve deg og din kjærlighetsinteresse til å signere forholds statusblanketter. I disse skjemaene innrømmer du forholdet og bekrefter at det er konsensuelt. Du bekrefter også at du har lest selskapets diskriminerings- og seksuelle trakasseringsregler, og at du er enig i å overholde dem under og etter ditt forhold, så lenge du begge jobber med selskapet. Det kan være ubehagelig å snakke med sjefen din om din romantikk på arbeidsplassen, men det kan hjelpe deg med å holde jobbene dine dersom forholdet ditt blir avdekket.
