Dine fordeler for kafeteriaplaner kan også gjelde for din ektefelle.
Skattetiden er tøff nok uten bekymring for å grave ut kvitteringer for medisinsk eller barnehageutgifter. I tillegg krever enkelte fradrag at de totale utgiftene skal være lik eller overskridende en prosentandel av inntektene dine, slik at du kanskje ikke kan trekke dem i det hele tatt. Under din neste åpne innmeldingsperiode, spør om arbeidsgiveren tilbyr en § 125 kafeteriaplan. Det gir deg muligheten til å lette skattebelastningen og budsjettet for visse utgifter. Inntekterstjenesten er veldig spesifikk om hvilke utgifter du kan kreve, så gjør leksene dine før du registrerer deg.
Slik fungerer det
For å delta i en kafeteriaplan, bidrar du en del av premieinntektene dine hver lønnsperiode til en konto som holdes av selskapets fordeler administrator. Ved årsskiftet trekkes bidragene fra din bruttoinntekt, og reduserer skattepliktig inntekt. Gjennom året kan du bruke pengene du har bidratt til å betale utgifter knyttet til programmene dine arbeidsgiver tilbyr, enten gjennom en refusjonsprosess eller ved bruk av et debetkort.
Helseutgifter
En kafeteriaplan gir en rekke helse-relaterte utgifter. Du kan gjette de åpenbare tingene: besøk til legen, resepter, laboratoriearbeid, røntgenstråler, medisinsk utstyr og visjon og tannpleie. Fra 1. januar 2011 er ikke-disk-medikamenter ekskludert med mindre en lege skriver et resept. Planen gir også premier for helse, visjon, tannlege og noen langsiktig omsorgsforsikring, samt livsforsikring i gruppeperiode. Hvis forsikringen din er gjennom arbeidsgiveren din, og den kvalifiserer, kommer premiene dine ut av lønnsslippet ditt før skattene dine. Utgifter som er indirekte knyttet til helsevesenet kan også være tillatt. For eksempel, hvis du må reise for å motta medisinsk behandling, kan du bli refundert for enkelte reiseutgifter og for innkvartering. Bunnlinjen: Hvis en lege sier at du skal gjøre eller få det, må du sjekke for å se om det er på listen.
Helsebesparelser og fleksible tilførselsregnskap
Du kan bidra til helsebesparelser og fleksible utgiftsregnskap gjennom en kafeteriaplan . Når du registrerer deg, vil du utpeke et regelmessig bidrag fra din pretax inntekt. Det er viktig å forstå de viktigste forskjellene mellom FSA og HSA før du registrerer deg. En FSA eies av arbeidsgiveren din, som bestemmer kvalifikasjonen. Begynnelsen i 2013, er det maksimale årlige bidraget satt til $ 2500. Fordelen med en FSA er at du kan bruke opp til ditt totale årlige bidrag når som helst, uansett hva du har bidratt med. For eksempel, hvis du legger inn $ 50 i måneden og i måned to har du en $ 200 medisinsk regning, du kan betale den med planfond, til tross for en balanse på bare $ 100. Men budsjettet nøye: En FSA er en bruk-det-eller-miste-det-kontoen. Hvis du ikke bruker alle midler i løpet av planåret, mister du pengene. En HSA eies av deg. I 2012 kan du åpne en HSA hvis din individuelle helseforsikring egenandel var minst $ 1200 eller minst $ 2400 for familie dekning. I 2012 kunne enkeltpersoner bidra til opptil $ 3,100 og familier opp til $ 6.250. Nøkkelen til en HSA er at du aldri mister pengene dine. Hvis du ikke bruker det innen planåret, forblir det bare på kontoen. Ulempen er at du kun kan bruke bidrag du allerede har gjort. Så i det forrige eksempelet, fordi du bare har bidratt til $ 100, kan du ikke dekke hele $ 200 regningen.
Avhengighetsomsorgskostnader
Hvis du jobber eller ser etter arbeid, gir kafeteriaplaner kostnadene ved omsorg for et barn eller andre kvalifiserende avhengige. Barn under 13 år og eldre barn eller voksne som bor med deg mer enn halvparten av året og er fysisk eller mentalt ute av stand til å ta vare på seg selv, kvalifiserer vanligvis. For barn, barnehager eller førskoleprogrammer er støtteberettigede utgifter, og etterskole eller barnehageprogrammer er tillatt for dine eldre barn. Hvis din ektefelle eller foreldre må delta i et avhengig omsorgssenter, kan du få refundert disse kostnadene dersom anlegget oppfyller statlige og føderale forskrifter.
Vedtakskostnader
I stedet for å kreve en adopsjonsskattekredit, kan en kafeteriaplan du budgetge disse utgiftene og bli refundert for dem underveis. Kostnader knyttet til lovlig adopsjon av et barn - i noen tilfeller, selv kostnader forbundet med et mislykket forsøk på adopsjon - er tillatt. Bruk kafeteria midler til å betale juridiske utgifter, inkludert advokat avgifter og domstolskostnader. Hvis du må reise for å besøke eller hente barnet ditt, er mange av disse utgiftene også tillatt.
Betraktning
Nedgangen i din skattepliktig inntekt under en kafeteriaplan kan påvirke dine trygdsytelser negativt fordi din fordel er basert på inntektsnivå mens du jobbet. Kontakt din skattemessige om din individuelle situasjon eller for å få svar på spørsmål om andre tillatte kostnader.
