Vannkjøler sladder anses vanligvis ikke som ærekrenkelse.
Hvis du er arbeidsgiver, bør du være kjent med hva ærekrenkelse på arbeidsplassen er for å unngå potensielle juridiske problemer. For eksempel kan en beskyldning om ærekrenkelse oppstå etter at du har blitt kontaktet av noen som har en bakgrunnskontroll på en av dine nåværende eller tidligere ansatte. Så hold deg til fakta, dokumentere hva du kommuniserer og hold dine meninger skille fra fakta du relayer om en av dine tidligere eller nåværende ansatte.
Bekjennelse
Bekjennelse eller ærekrenkelse av karakter oppstår når en av selskapets representanter ondsinnet eller uaktsomt deler uskyldig informasjon om en kollega, overlegen eller underordnet med en tredjepart som gjør uopprettelig skade på den annen persons karakter, omdømme eller karriere. Ærekrenkelse kan ta form av svindel, som refererer til ærekrenkelse som er gjort skriftlig; eller forferdelse, som er ærekrenkelse som skjer når noen verbalt kommuniserer en falsk uttalelse til en annen person. Selv om ærekrenkende lover varierer fra stat, må du generelt ha forårsaket at en person lider skade av noe slag for at personen skal beskylde deg for å beskylde henne. Hvis du er anklaget for ærekrenkelse i seg selv, må emnet for dine verbale eller skriftlige utsagn ikke oppleve skade eller skade.
Forfengelighet per se
Bevisst gjør ærekrenkende utsagn som bare har en, egentlig er en tolkning kjent som "ærekrenkelse i seg selv." Forferdelse skjer i seg selv når du forsiktig deler misvisende informasjon om noen, noe som ikke kan forstås på noen annen måte enn den falske måten du hadde til hensikt å forstå.
Eksempler på Defamation
Et eksempel på bedragere ville sende en e-post til flere ansatte som sier at Ansattes A stjal fra din bedrift da hun ikke gjorde det, noe som resulterer i at Ansattes A unngås av tidligere vennlige kollegaer og muligens sparket. Slander vil inkludere en forekomst når du forteller en tidligere ansattes potensielle arbeidsgiver at arbeidstakeren begikk bedrageri når hun ikke gjorde det, noe som får den potensielle arbeidsgiveren til å tilby stillingen til en annen part. Forferdelse i seg selv vil inkludere enhver kommunikasjon du initierer eller gjentar til en annen person som ikke kan misforstås, for eksempel at en av dine ugifte ansatte er promiskuøs eller har en seksuelt overførbar sykdom. Vanligvis er vannkjøler-samtaler, som deler dine ærlige meninger, sjok og sladder, ikke ansett ærekrenkelse.
Konsekvenser av ærekrenkelse
Hvis noen legger en ærekrenkelse mot deg, kan hun muligens samle kompenserende skader for forskjellige ting, inkludert juridiske utgifter, ydmykelse, mental nød, følelsesmessig lidelse og muligens tapte lønninger. Avhengig av søksmål mot deg, kan saksøkeren også bli tildelt straffende skader som en form for straff for deg.
