Tenk positivt når du ringer for å lære om du ble valgt for jobben.
Venter på telefonen er ikke Tid brukt godt, spesielt hvis du er på et flittig jobbssøk. Du bør fortsette å lete etter andre muligheter i stedet for å vente på å høre fra en bestemt arbeidsgiver. Men hvis fokuset er på den ene posisjonen du tror er ideell, kan hver 24 timer du venter, virke som en evighet. I dette tilfellet er det en god idé å vise noe initiativ og ringe til firmaet om å spørre om ansettelseslederen har truffet en beslutning.
Enthusiasme
Arbeidsgivere setter pris på motiverte jobbsøkere. Vær derfor ikke motvillig til å vise at du er begeistret for hva som ligger foran deg for din karriere. Gitt, du sendte et takkebrev, men hvis du er spesielt interessert i jobben, er det ingenting galt med å plukke opp telefonen for å spørre om du har det. Tenk positivt og la din trygge - ikke kåte eller arrogante - holdning vise deg i telefonsamtalen til HR-avdelingen eller ansattschefens kontor.
Timing
Timing er alt, så sier de. Husk om ansettelsesansvarlig angitt når hun ville ta en avgjørelse og faktor det inn i din beslutning om når du skal ringe. Ellers, gå med din intuisjon så langt som hvordan du føler at intervjuet gikk, da du sendte takkmeldingen din og eventuelle andre forpliktelser som ansattssjefen har. For eksempel, hvis hun sa at selskapet var på vei mot en travel sesong eller en hektisk uke, eller det er en ferie involvert, tillat en ekstra dag eller så før du ringer. Hvis ikke, vent minst en hel arbeidsdag etter at hun mottok takkebrevet ditt. Hvis intervjuet ditt var på tirsdag, og du sendte et takk brev onsdag, vent til torsdag ettermiddag eller fredag å ringe.
Skript
Ofte, når jobbkandidater kaller rekrutterere eller ansette ledere, forventer de ikke egentlig nå personen ved første forsøk. Basert på tidspunktet for samtalen din, kan du bli heldig og faktisk nå ansettelsesansvarlig umiddelbart. Før du ringer, skriv et skript for å hjelpe deg med å lette på spørsmålet ditt om ansettelsesbeslutningen. Det vil holde deg fra å bli tettbundet eller nervøs. Øv et par ganger før du ringer så det høres ikke ut som om du leser fra en forberedt uttalelse. For eksempel kan du si: "God morgen, fru Doe. Dette er Jane Smith. Har du et par minutter? Flott. Jeg ber om å følge opp på vårt tirsdag ettermiddagsintervju. Jeg likte å møte deg. har tatt stilling til advokatposisjonen? "
Svar
Det verste scenariet er at du ikke fikk jobben, men du kan gjenopprette fra den nyheten ganske raskt med et profesjonelt, høflig og fremtidsrettet svar. Hvis ansettelsesansvarlig sier at hun har truffet en beslutning, og at du vil motta korrespondanse fra rekruttereren, er det sannsynligvis en indikasjon på at selskapet ikke skal gjøre deg et tilbud. Men selv i dette tilfellet, si: "Takk for din tid. Jeg håper at du vil beholde mine kvalifikasjoner på forhånd for fremtidige muligheter fordi jeg lenge har beundret ABC Company og ønsker å en dag jobbe for din organisasjon." Det er et modent, proaktivt svar som gjengir din interesse for selskapet.
Tilbud
Hvis ansettelsesansvarlig sier at rekruttereren forbereder seg på å gi deg et tilbud, uttrykker du takknemlighet for tilliten til dine kvalifikasjoner og spør når du skal Forvent tilbudet. Vær også åpen for å snakke om tilgjengelighet og en praktisk tid til å diskutere tilbudet. For eksempel kan du si: "Takk for din tillit til mine kvalifikasjoner og evner. Jeg gleder meg til å jobbe med deg. Når kan jeg forvente å motta tilbudet, og vil du eller rekruttereren være tilgjengelig for å klargjøre eventuelle spørsmål at jeg har det før jeg formelt aksepterer tilbudet? " Dette sikrer ansettelsesansvarlig at du sannsynligvis vil godta tilbudet, men at du kanskje vil ha tid til å fordøye det - og kanskje til og med forhandle vilkårene før du fullfører startdatoen.
