Arbeide med treg kollegaer kan være forverrende, men ikke ødelegge karrieren din over det.
Å håndtere en kollega som beveger seg som melasse kan føre til at du er gal, men bare hvis du lar henne. Dysfunksjonelle medarbeidere kan lage et helt lag, og noen ganger ser et helt selskap inkompetente ut, men ved å fjerne deg selv følelsesmessig fra situasjonen og la kilden til arbeidsplassdrama komme fram, er den eneste løsningen. Hvis kollegaen er funksjonell, men sakte, kan du også hjelpe henne, tilby ekstra trening eller være en venn.
Sjekk deg selv. Bestem at problemet ikke bare er en oppfattelse av latskap eller inkompetanse, men at kollegaen din faktisk gjør skade på laget, selskapet eller bunnlinjen. Hvis hun bare er irriterende, vurder hvordan du kan minimere samspill med henne. Se om du kan få byttet til et annet prosjekt eller handle med en annen kollega.
Ta en pause eller gå ut til lunsj eller kaffe med den langsomme kollegaen og snakk med henne om situasjonen. Forstå hennes perspektiv og lær om det er noen legitimitet for hennes sakte hastighet. Tilbyr ditt eget perspektiv på en ikke-konfronterende måte. Foreslå løsninger til fordel for din kollega og bedriften, som evnen til å jobbe hjemmefra, eller la henne ta på prosjekter som bedre samsvarer med hennes ferdighetssett. Du kan til og med foreslå at hun får videre opplæring.
Foreslå team trening øvelser, seminarer eller webinarer som vil hjelpe ikke bare den langsomme kollegaen, men selskapet som helhet. Du kan være en helt til teamet ditt ved å få alle vekk fra skrivebordene sine eller ute av kontoret for en dag eller to. Med alle får ekstra trening, unngår du pinlig den krevende kollegaen.
Alert management hvis problemet er et holdnings- eller arbeidsetisk problem og dine inngrep har vært mislykket. På slutten av dagen signerer din kollega ikke lønnsslippet ditt; firmaet du jobber for, og du må ta vare på husstanden først.
Tips
- .
