Din jobb kan være i fare hvis arbeidsgiveren går konkurs, men pensjonsytelsene er vanligvis trygge. De fleste pensjonsordninger er beskyttet av føderal lov, så dine nåværende besparelser vil ikke gå tapt når selskapet går under. Det kan imidlertid stoppe deg fra å bidra med mer penger til planen.
401k
I kapittel 7 konkurs lukker arbeidsgiveren sine dører og selger av eiendeler for å betale kreditorer. Pengene i 401k, 403b eller lignende planer er trygge: Lov om arbeidstakers pensjonssikkerhet holder disse regnskapene utenfor grenser til kreditorer. Når selskapet lukker, avslutter planen med den; Du kan ikke fylle det med mer penger. I kapittel 11, "reorganiserer" selskapet sin gjeldsbelastning for å holde seg i virksomhet. ERISA beskytter fortsatt kontoen din, og selskapet kan muligens holde pensjonsplanen gått.
pensjoner
Pensjoner kalles noen ganger ytelsesbaserte ordninger fordi de, i motsetning til en 401k, garanterer et bestemt inntektsnivå ved pensjonering. ERISA beskytter pensjoner samt definerte kompensasjonsplaner. Hvis det viser seg at firmaet har forkortet pensjonsfondet, garanterer den føderale regjeringen å gjøre det bra, uansett pensjon, livrente og uførhetstillegg du har tjent arbeidet der. Det kan imidlertid ikke garantere dødsfordeler. Hvis bedriften din forblir i virksomhet under kapittel 11, kan pensjonsordningen opprettholde fordeler.
Utsatt kompensasjon
Utsatt kompensasjon gir høyt lønnede ansatte en skattefeil. Under disse planene utsetter en ansatt en del av sin lønn inntil han er i en lavere skattekonsoll. Det kan ikke skje før han går på pensjon, eller forlater selskapet. Fangsten er at betalingen ikke er dekket av ERISA, og ikke holdes separat fra selskapets andre kontoer. Konkurslov behandler utsatt kompensasjon som en ekstra ressurs: Hvis selskapet trenger pengene til å betale sine kreditorer, mister du.
betraktninger
Hvis arbeidsgiveren din eller en tidligere arbeidsgiverfilm konkurs, må du kontakte planadministratoren umiddelbart. Finn ut statusen til planen og gi kontaktinformasjonen din, slik at administratoren alltid kan sende deg oppdatert informasjon. Når du forlater en jobb, hold informasjon om planen på fil, for eksempel oppsummeringsplanbeskrivelsen, og den siste setningen av fordelene dine. Det vil bidra til å fastslå hvor mye du skylder hvis regjeringen tar over planen.
