Når de jobber bra, skaffer ansatte-løpende strukturer bedre resultater.
En ansattskapet struktur for en bedrift har noen reelle fordeler. Mange ansattes aksjeeiendomsplaner kommer fra eiere som ønsker å selge sin interesse for sine selskaper og bestemmer seg for å la sine ansatte kjøpe det. Når ansattes aksjeeiendomsplan blir tilgjengelig, kan selskapet dra nytte av økt retensjon og høyere moral. På den annen side har ESOP-selskapene en tendens til å være mer økologiske, og ansatte har en tendens til å overinvestere i ESOP, og øke investeringsrisikoen.
Høyere produktivitet
Når du jobber på en ansatt-run og eid virksomhet, vil du sannsynligvis være på et vinnende lag. En studie utført på Rutgers University fant at ESOP-selskaper hadde mellom 2.3 og 2.4 prosent høyere vekst i salg, salg per ansatt og generell sysselsetting enn ikke-ESOP-firmaer. En undersøkelse som ble gjennomført i Storbritannia viste at arbeidsledende bedrifter var mer effektive for å finne nye kunder enn ikke-arbeidsmessige eide organisasjoner.
Større muligheter
Ikke overraskende investerer ansatte-drevne bedrifter i sine ansatte. Når du jobber hos en medarbeider-eid virksomhet, er du mer sannsynlig å motta en kampanje enn å miste en mulighet til en utenforstående som er rekruttert for stillingen. Du er også mer sannsynlig å motta jobbrelatert opplæring som gjør deg mer effektiv på din posisjon.
Varierende ESOP-kvalitet
Ikke alle ansatte-run selskapet er en suksess. Når et selskap forplikter seg til ansattes eierskap og å gjøre medarbeidere til en del av hele strukturen fra topp til bunn, kan strukturen være svært vellykket. Bedrifter som gjør midlertidige ESOPs mislykkes imidlertid ofte, siden ansatte ikke virkelig vil kjøpe inn til det som klart er en kortsiktig situasjon.
ESOP og dine investeringer
Når du jobber for et ansattskjøtt selskap, vil du kanskje legge penger i ESOP. Mens pengene dine er der, blir det skattefritt. Pluss, din rikdom har direkte tilknytning til ytelsen din og for dine medarbeidere. Du tar imidlertid en stor risiko, men hvis du ikke benytter muligheten til å diversifisere besparelsene dine. Hvis bedriften din feiler, kan du miste alt du har investert.
Eierstyrt eierskap
Et arbeidstakert selskap har også ulemper. Selskapets vilje til å se innover for at folk kan markedsføre kan stunt sin vekst hvis den ikke bringer de riktige menneskene inn når den trenger det. Samtidig har mange ansatte-eide bedrifter problemer med å skaffe kapital. I noen tilfeller skjer dette fordi mange ESOP-strukturer selger selskaper med gjeld. På andre tidspunkter drives ansatte primært til egen fordel, noe som ikke alltid imponerer på en utlåner.
