Racial slurs kan stoppe produktiviteten i sporene sine.
"Pinner og steiner kan ødelegge beinene mine, men ord vil aldri skade meg" er en feil i dagens forretningsverden. Hvis dine ord utgjør trakassering eller diskriminering, kan sjefen din ha en lovlig forpliktelse til å påtale deg. Den påtalingen kan til og med koste deg jobben din. Den beste måten å unngå å miste posisjonen din over ord, for eksempel rasemisser, er å forstå de juridiske konsekvensene av støtende språk på arbeidsplassen.
Diskriminering
Racial slurs kan tolkes som ras eller farge diskriminering, som er mot loven når denne diskrimineringen fører til at offeret ikke blir forfremmet, blir sparket eller avskrevet, eller ikke får samme fordeler eller behandling som resten av de ansatte. Ikke bare kan du holdes ansvarlig for rasediskriminering hvis du gjør disse tingene, men arbeidsgiveren din kan også bli navngitt i en søksmål. Det beste forsvaret arbeidsgiveren har mot dine handlinger er å disiplinere deg.
Trakassering
Nært knyttet til rasediskriminering er trakassering basert på rase eller farge. Selv om diskriminering er vanlig mellom en leder og en underordnet, kan trakassering være en medarbeider mot en annen, en kunde mot en ansatt eller sidelengs på tvers av ledelsen. Mens en støtende bemerkning ikke kan utgjøre trakassering, kan et mønster av rassesmerter, nedsettende merknader eller fysisk batteri, som noogies, tripping eller upassende berøring, utgjøre et mønster av trakassering. I henhold til loven er arbeidsgiveren forpliktet til å beskytte alle ansatte mot den type fiendtlig arbeidsmiljø som raseri og trakassering kan skape. Din arbeidsgiver er godt innenfor sine rettigheter til å brenne deg for å misbruke andres rettigheter.
Spøk
Ofte blir rasseslørene gjort i skrik, og du mener ikke å fornærme noen. Målet ditt er å få folk til å le. Dessverre gjør din oppriktighet ingen forskjell. Hvis vitsene kan bli funnet støtende av den gjennomsnittlige personen og er basert på å gjøre et løp eller en klasse av folk ser dårlig ut, kan du møte disiplinære tiltak og en mulig søksmål.
At-Will Sysselsetting
Selv om du gjør en rasemessig slur i ditt privatliv, og det kommer tilbake til arbeidsgiveren din, kan jobben din være i fare. De fleste arbeidstakere er viljeansatte. Arbeidstakere kan bli sparket når som helst og av hvilken som helst grunn. Hvis din arbeidsgiver føler deg, er din oppførsel en dårlig refleksjon over selskapet og kan koste ham kunder, kan han utøve sin rett til å brenne deg som en vilje til ansatt.
