Bedriftstilpasning er en av de beste fordelene med en 401 (k) plan.
En 401 (k) plan er en langsiktig investeringsplan som mange selskaper tilbyr som en fordel for ansatte. Selv om planene har positive og negative aspekter, er det en god type kjøretøy som oppfordrer langsiktig besparelse, spesielt når det kan være skattefordeler involvert. En 401 (k) kan være komplisert å fungere fra et arbeidsgiverperspektiv, men som en ansatt, kan du investere i denne typen pensjonsplan relativt enkelt.
Beskatning
En av de største fordelene med en 401 (k ) Planen er at pengene dine vokser skatt utsatt i kontoen. I motsetning til regelmessige skattepliktig investeringskonto, trenger du ikke betale noen skatt på renter, utbytte eller gevinster mens pengene er igjen i kontoen din. Når du trekker ut midler, er alle pengene skattepliktig som vanlig inntekt, selv om den bare består av gevinster. Da kapitalgevinst vanligvis beskattes til en lavere rate enn ordinær inntekt, er dette en negativ av en 401 (k) plan.
Investeringer
For en ansatt gir en 401 (k) en enkel introduksjon til verden av investeringer. Typisk gir en slik plan et valg av verdipapirfond hvor de kan investere, alt fra konservative obligasjonsfond til aggressive småbedrifter og aksjemarkedskapitalfond. Hvert fond er faglig forvaltet og diversifisert, generelt reduserer den samlede investeringsrisikoen. Imidlertid, mens 401 (k) planer pleier å gjøre investeringen lettere, er de også begrenset i investeringsvalg. I en vanlig investeringskonto kan du velge mellom alle aksjer, obligasjoner eller fond i verden du vil investere i. Din 401 (k) kan begrense valgene dine til en rekke tilbud.
Matchende
Selskap matchende er en av de beste fordelene med en 401 (k) plan. Under en tilsvarende plan, vil arbeidsgiveren bidra med penger til kontoen din basert på en formel. Denne kampen kan variere fra null til 100 prosent av beløpet du bidro selv, selv om kampen vanligvis er begrenset til et visst maksimum. Den eneste virkelige ulempen med matchingen er at trenden har vært mot en reduksjon i det beløpet som selskapene samsvarer med i 401 (k) -kontoer for ansatte.
Tilgang
En av de andre negativene til en 401 (k) plan er at Din tilgang til pengene dine er sterkt begrenset. I de fleste tilfeller kan du bare trekke ut fra din 401 (k) ved bevisbare økonomiske vanskeligheter - i så fall medfører du også en straff på 10 prosent - eller hvis du er over alderen 59 1/2. Men dette gjør det også vanskeligere for deg å bruke ned langsiktig pensjonssparing for en kortsiktig vilje eller behov.
