Blogging på arbeidsplassen kan forbedre arbeiders produktivitet og bedriftsytelse.
Thomas Bayes, en matematiker og en minister fra X-tallet, kom med en teori om at sannsynligheten for at noe skjer i fremtiden, er delvis basert på hvor ofte det skjedde i fortiden. Ved mange anledninger kan bedriftsledere ta trøst i denne tanken; blogging på arbeidsplassen er imidlertid fortsatt ganske ny i det tidlige 18-tallet, noe som gjør det vanskelig å estimere effektene av dette sosiale medierverktøyet. Men for fremtidsrettet leder kan vedtak av arbeidsplassblogger gi mange fordeler som hjelper et selskap å forbedre.
Forbedret samarbeid
Nei, du kan ikke legge universets hemmeligheter i et enkelt blogginnlegg, men som Knoll Workplace Research rapporterer i 2011s "Fem Trender som dramatisk forandrer arbeid og arbeidsplassen", kan du bruke blogger til å hekte med ansatte, kunder, leverandører eller forretningspartnere og få av sine ferdigheter og kompetanse. Blogger varsler andre om pågående prosjekter og tillater alle - uansett sted, funksjon eller posisjon - å samarbeide og gi gjensidig støtte gjennom innlegg og kommentarer. Denne enkle kommunikasjonen mellom salg, forskning og utvikling, kundeservice og andre avdelinger legger til individuell medarbeider kunnskap, som i siste instans kan forbedre samarbeidet.
Økt produktivitet
Det er mange grunner blogger kan øke produktiviteten. Medarbeidere kan brainstorm for å finne svar på problemer og samle ideer for å forbedre prosesser, og påskynde beslutningstaking. Bloggere og lesere kan bruke blogginnlegg, kommentarer og kommentarsvurderinger for å utrydde prosjektproblemer og diskutere måter å øke salg og kundetilfredshet på. Forfattere Yan Huang, Param Vir Singh og Anindya Ghose, i 2012-rapporten "En strukturell modell for ansattes adferdsdynamikk i Enterprise Social Media", forklarer at dette nettbaserte samarbeidet mellom avdelinger ofte øker arbeidsrelatert kunnskap i selskapets lesere, forbedrer produktiviteten og tilfredshet, og selskapets generelle ytelse.
Ekstra læringsmuligheter
Huang, Singh og Ghose rapporterer også at selskaper som IBM, Google og Charles Schwab støtter medarbeider blogging for å tillate ansatte å bytte ideer og bli mer kjent med en rekke emner. Blogger tillater ansatte over hele verden å dele sin kunnskap, noe som kan føre til økt innovasjon og utvikling av nye produkter eller tjenester. For eksempel kan en programmerer i IT blogge om et bestemt Python programmeringsspråk problem, og lagkamerater og andre ansatte lærer mer ved å legge inn kommentarer og spørsmål til det opprinnelige blogginnlegget. Bedrifter kan oppmuntre arbeidstakere til å delta i denne typen kunnskapsdeling ved å anerkjenne og belønne de ansattees deltakelse på evalueringstidspunktet.
Lagt til markedsføringsmuligheter
Bedrifter kan spare penger ved å bruke blogging som et effektivt markedsførings- og PR-verktøy. For eksempel teller sosiale medier og samspillet som resulterer fra blogging for mye i søkemotorrangeringer. Resultatet er at Google rangerer blogger høyere i søkeresultatene enn statiske sider, slik at en blogg kan øke selskapets synlighet og merkevaregjenkjenning. Gjennom blogginnlegget kan et selskap også koble med sine kunder og leverandører for å dele informasjon om produkter og tilbud, generere kundeemner for fremtidig virksomhet.
