Spør sjefen din for hjelp med mobbing og trakasserende medarbeidere.
I et ideelt arbeidsmiljø møter sjefer og ansatte harmonisk , og medarbeidere føler seg som respekterte medlemmer av et lag. Når en medarbeider forårsaker problemer for en annen, kan det imidlertid gjøre jobben uutholdelig. Noen ansatte har chikanert andre, latterliggjør andre arbeiders ideer eller unnlater å gjøre sin egen del av arbeidet med et prosjekt. Hvis medarbeiderne er uhøflig, lat, meningsløs eller rett og slett irriterende, kan du hemmelig drømme om måter å få henne sparket. Dagdrømmering vil dessverre ikke løse problemet, og det å snakke med henne er generelt en bedre måte å jobbe mot en løsning. Hvis det ikke virker, må du kanskje fortelle sjefen din om problemet.
Dokumentere medarbeiderens plagsomme oppførsel. For eksempel, hvis du føler at medarbeideren din plager deg ved å fortelle offensive og unfunny vitser mens du prøver å jobbe, skriv ned datoen for hendelsen og nøyaktig hva som skjedde.
Snakk med din medarbeider om hennes handlinger i privat og på et passende tidspunkt, for eksempel på lunsjpause eller etter jobb. Forklar at hennes atferd gjør deg ubehagelig eller sint. Be medarbeideren om å endre og foreslå måter som hun kan forbedre seg selv. Hvis hun nekter, må du avstå fra å slå henne over hodet med den bærbare datamaskinen, og i stedet, la henne få vite at du må ta saken til sjefen din.
Bestem hva du vil at sjefen skal gjøre med problemet. For eksempel, hvis en ansatt plager deg, kan sjefen din spørre om du vil trykke på avgifter med lovhåndhevelse eller bare flytte til en annen avdeling, slik at du kan unngå arbeideren.
Rolle ned før du snakker med sjefen din. Ikke haste inn på kontoret sitt umiddelbart etter en ubehagelig hendelse med kollegaen din. Din sinne og frustrasjon gjør det vanskelig for deg å tydelig diskutere problemet. Sjefen din kan heller ikke ta deg så alvorlig hvis du ranting og raser som en galning. Planlegg å snakke med sjefen din i en avslappet tid, for eksempel etter skiftet eller på slutten av dagen når virksomheten stenger for kvelden. Gå til sjefen din når hun er alene og ikke distrahert av andre oppgaver, så hun kan gi deg henne full oppmerksomhet. Hvis dette ikke er mulig, kan det hende du må sette en avtale med sjefen din. Dette gir deg tildelt tid til å snakke om problemet.
Beskriv problemet du har til sjefen din. Presenter notatene du tok om medarbeiderens oppførsel og gi alt annet bevis du har. Rolig snakk om fakta om situasjonen og gjør det klart hvordan medarbeiderne påvirker arbeidet ditt. Selv om det kan føles bra å klage på din irriterende medarbeider, avstå fra å angripe hennes personlighet eller ringe hennes navn.
Lytt til sjefsens løsning på problemet. Hvis du er uenig med løsningen, presenter selv noen ideer og spør om hun vil vurdere dem. For eksempel, hvis sjefen din sier at hun skal brenne medarbeideren som plager deg, men du tror ikke en slik streng straff er nødvendig, spør om hun bare vil gi henne en advarsel i stedet.
Tips
Hvis du og flere andre har et problem med en medarbeider, be dem om å bli med deg når du snakker med sjefen din. Dette gjør det mer sannsynlig at sjefen din vil løse dine bekymringer og hjelpe deg med å løse problemet.
- Advarsler
Unngå navnekalling og profanitet mens du snakker med sjefen din om problemet. Disse tingene gjør at du ser uprofesjonell ut, og sjefen din kan ikke ta deg eller problemet veldig alvorlig.
- Hvis problemet du har med kollegaen din ikke er veldig alvorlig eller skadelig, kan sjefen ikke gjøre noe med det. For eksempel vil sjefen din trolig ikke være for bekymret for at medarbeideren din har parkeringsplass på stedet i firmaets garasje eller stjeler soda fra bryterommet kjøleskap. Du og din medarbeider vil sannsynligvis trenge å løse skjeer som disse selv.
