Arbeidsgivere i Oklahoma kan lovlig redusere lønn uten varsel.
Oklahoma er en villig arbeidsform, noe som betyr at en arbeidsgiver kan avslutte eller endre sitt samarbeidsforhold med ansatte, for eksempel ved å kutte en lønn, når som helst og av hvilken som helst grunn. Imidlertid kan lønnen din ikke falle under den føderale minimumslønn dersom arbeidsgiveren din er pålagt av staten å betale minstelønn for sine ansatte.
Minstelønn
Hvis arbeidsgiveren har mer enn 10-ansatte eller grosses mer enn $ 100,000 i året, krever statlig arbeidslovgivning at hun skal betale sine ansatte minst minimumslønnen, som i 2013 er $ 7.25 en time. Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller disse minimumsgrensen, kan hun betale deg en pris under $ 7.25 en time.
Lønn og timenhet
Hvis din arbeidsgiver er pålagt å betale sine ansatte minimumslønn og kutter lønnen din slik at du tjener mindre enn $ 7.25 en time, så kan du ha juridiske grunner til å bestride lønnsslippet. For å klage på et slikt lønnsslipp, kan du kontakte Oklahomas arbeidsdepartement, som deretter vil referere kravet til sin lønnings- og timenhet. Denne enheten fortaler for statens arbeidsstyrke og undersøker lønnsrelaterte krav.
Unntatt vs. Ikke-fritatt
Statlige og føderale arbeidslover dekker unntatt og ikke-fritatte arbeidstakere forskjellig. Fritatte ansatte har en tendens til å tjene lønn og ikke lønn i timen, mens ikke-fritatte ansatte tjener en timelønn. Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler unntatt ansatte sin normale lønn når de har jury plikt, minus eventuelle inntekter de tjener under deres tjeneste. Loven omfatter ikke ansatte som ikke er fritatt. Imidlertid kan Oklahoma arbeidsgivere sette inn en policy som sier at ansatte som tjener for lengre perioder, ikke vil tjene lønn på uker de ikke fungerer i det hele tatt, noe som faktisk kan juridisk, om enn midlertidig, kutte lønnen din.
Betal for dager av
Oklahoma arbeidsgivere trenger ikke å betale deg når som helst du ikke jobber, for eksempel på en ferie i hele bedriften når virksomheten stenger. Din arbeidsgiver har heller ikke lovlig å betale deg når du blir syk hjemme eller tar ferie. Selv om arbeidsgiveren sender deg hjem før slutten av ditt planlagte skifte, hvis du er en ikke-fritatt arbeidstaker, må arbeidsgiveren bare betale deg for de timene du jobbet. Salaried ansatte vil sannsynligvis få full lønn uansett hvor mange timer de jobbet.
Betal fradrag
Arbeidsgivere i Oklahoma kan lovlig opprettholde statslige og føderale skatter og FICA fra lønnen din, noe som vil påvirke din hjemmehjemsbetaling. Statens lønns- og timenhet kan hjelpe deg hvis du føler at arbeidsgiveren er tilbakeholdende mer enn hun lovlig burde.
