Du kan ikke gjøre det til toppen rung uten hjelp.
Hvis du tror at Old Boys Club-fenomenet er død og borte, tenk igjen. Denne gangverdige tradisjonen kan være mindre synlig i dag, men den eksisterer fortsatt. På grunn av Old Boys 'Clubs - det er en i nesten alle organisasjoner - fremskritt i ledergruppen, for menn og kvinner, krever vanligvis mer enn bare hardt arbeid og imponerende prestasjoner. Du trenger tilkoblinger og synlighet øverst.
Dataen
Kvinner i de eldste rangeringene over bedriftens Amerika eksisterer, men de er sjokkerende få i antall. Bare 18 av Fortune 500-selskapene hadde kvinnelige konsernsjef i 2012, og likevel er dette en helt rekordhøye. Kvinner tjener også mindre enn sine mannlige kolleger. For eksempel var gjennomsnittlig ukentlig lønn for kvinner som jobbet heltid i 2010, $ 669 sammenlignet med $ 824 for menn, ifølge US Bureau of Labor Statistics, et gap på 19 prosent.
Hvorfor den gamle gutteklubben fortsatt eksisterer
Old Boys 'Club-tradisjonen er fortsatt rundt fordi den er effektiv. Senior ledere er ikke komfortable for å fremme en kvinne basert utelukkende på hennes dokumenterte arbeidsoppgave. De vil snakke med noen som kjenner kandidaten og har sett henne i aksjon. Klubben har en tendens til å forbli en «gammel gutt» og ikke en «gutt og jenter» -kjole fordi kvinner som gjør det til seniorer, er motvillige til å fremme andre kvinner av frykt for å bli anklaget for kjønnskompetanse. Menn frykter ikke å fremme andre menn fordi det er vanlig praksis.
Blås ditt eget horn, men forsiktig
Selv om kvinner pleier å være svært ubehagelige med å fremheve sine egne prestasjoner, for å gå videre til ledergruppen, må du lære å markedsføre din egen sak. Ikke vær motbydelig over det, men sørg for at sjefen din er klar over hva du har oppnådd. Du kan forsiktig forklare din bragging ved å be om tilbakemelding. For eksempel kan du si: "Nå som jeg er ferdig med dette store prosjektet, vil jeg gjerne vurdere det med deg for å se om du tror at tilnærmingen min var effektiv." Be om muligheter du tror du fortjener. Hvis en stor presentasjon kommer opp og du tror du er den rette personen til å ta plattformen, spør sjefen din - privat, selvfølgelig - for muligheten og forklar hvorfor du tror du kan gjøre den beste jobben.
Sponsoravtaler
Som noen samfunnssegmenter krever "senior executive club" sponsing. Du kan ikke bare banke på døren og komme inn, og det vil heller ikke gjøre deg noe godt å stå på dørstokken og vente på å bli invitert. Finn deg en mentor, og sørg for at det er noen med forbindelsene for å få deg mulighetene trenge. En sponsor kan markere dine prestasjoner til topprankene og talsmann for din fremgang. Og ikke tro det må være en kvinne. Faktisk kan en mann ha et bedre nettverk for å fremme din sak enn en kvinne.
