Er sjefen din rettet mot deg eller bare å være en mobbing?
Arbeidsplass mobbing og trusler er utbredt, men siden det ikke gjør det, t har alltid en klar juridisk definisjon, det går ofte uoppdaget og avklart. Enten du har en sak for domstolene eller ikke, trenger du ikke å tolerere et fiendtlig miljø bare fordi andre tar det. Hvis du blir skremt på jobb av en medarbeider, overlegen eller kunde, ta skritt for å løse problemet slik at du kan jobbe i fred.
Identifiser problemet
Få en klar ide om hva du har å gjøre med med. Noen mennesker har dominerende holdninger, og mange sjefer gjør rimelige forespørsler som kan høres truende. Se gjennom situasjonen nøye. Hvis sjefen din antyder at produktiviteten din er for lav, og at selskapet ikke trenger å holde deg på jobben, ta en titt på fakta. Ubehagelig som det er, sjefen din kan være riktig og kan være godt innenfor hennes juridiske rettigheter. Det er ikke skremmende hvis du virkelig gjør en dårlig jobb, og hun peker bare på det faktum. På den annen side, hvis du føler at hennes oppførsel ikke er garantert fordi du gjør en god jobb, kan det hende du har å gjøre med noen som bare er en vanlig gammel mobbe. Hold oversikt over hva anklageren din hevder og når hun gjør det. Fortsett å holde øye med arbeidets ytelse og vurderinger også.
Reag på intimidering
Hvis du oppfatter at du blir skremt, ikke nøl med å gjøre noe. Hvorvidt din oppfatning er riktig, er din komfort på jobben på spill. Begynn med å ta trusler seriøst, uansett hvor latterlig de virker. Hvis en medarbeider sier at hun skal drepe deg i morgen, ta trusselen og truselen til pålydende. Søker råd fra venner og pålitelige medarbeidere er et mulig trekk på dette stadiet. Hvis du kjenner din intimidator godt, kan du bare be henne om å forklare hennes oppførsel, da hun kanskje ikke skjønner hvordan hun kommer over. Hvis du ikke kan snakke om det med intimidatoren, gå direkte til sjefen din eller sikkerhetshode og rapportere trusselen.
Fil en klage
Mange har alvorlige problemer på dette stadiet fordi de frykter at de vil bli straffet for sine handlinger. Det er vanlig for ofrene for skremmingen å tro at de kan være overreaktive. Sammenligning av problemet er det faktum at overordnede og veiledere ofte er de som er skyldige i skremmingen. Mange ofre spørsmålet om de kunne være i rett og deres sjefer i feil. Heldigvis finnes det juridiske beskyttere som forbyr motvilje mot personer som klager på arbeidsplassen. Ting å gjøre er å sende inn en enkel skriftlig klage som viser de store hendelsene og relevante fakta, og for å sikre at den sendes til riktig parti. Dette kan være HR-avdelingen, bedriftskontoret eller en politimyndighet.
Søk støtte
Det er veldig vanskelig for ofrene for intimidering å fortsette uten støtte. Siden klager er uvanlige, skaper det en situasjon der du nesten kvitterer mot selskapet som helhet. For å holde deg oppmerksom på dine rettigheter, valgene dine og loven, samt å tilby moralsk støtte, er det best å søke hjelp utenfor dette stadiet. Juridisk rådgiver, hvis du har råd til det, er ett alternativ. Det er advokatfirmaer og organisasjoner som kan tilby støtte og råd uten kostnad. En organisasjon eller en person som spesialiserer seg på disse typer scenarier, vil forstå hindringene du møter, og vil kunne gi deg en klar ide om alternativene dine fremover.
