Arbeidsstedsmiljøet påvirker deg og firmaet du jobber for på mange viktige måter.
De fleste som er der ute, er enige om at et positivt miljø er bedre enn en negativ en gang du er på klokken. Med mange bedrifter som tar hensyn til ansattes moral som en måte å opprettholde og øke fortjenesten, fortsetter dette arbeidsmiljøet å kreve oppmerksomhet. Heldigvis for både arbeidsgivere og ansatte er identifiseringen av de medvirkende faktorene i positive og negative arbeidsplassmiljøer enkelt å identifisere.
Formål
En av de mest innflytelsesrike aspektene i et arbeidsmiljø er hvordan de ansatte føler seg om arbeidet de gjøre. Et positivt arbeidsmiljø er fylt med ansatte som tror at de har en hensikt på jobbene sine. De tror de gjør en forskjell, om det er til fordel for samfunnet, legger til veksten i selskapet eller bare er en verdifull del av laget. Et negativt miljø mangler denne følelsen. Ansatte der føler ikke at de utfører arbeid som virkelig betyr noe. Uten følelse av hensikt er det vanskelig å motivere å fullføre ansvar med stolthet og entusiasme.
Kommunikasjon
Kommunikasjon mellom ansatte på alle nivåer vil virkelig hjelpe eller hindre arbeidsmiljøet. Et positivt miljø kommuniserer på en måte som er oppmuntrende, bemyndigende og fokusert på hva som er riktig, i stedet for hva som er galt. Selv i tider med uenighet vil denne arbeidsplassen konsentrere seg om løsningen, ikke problemet, ved å snakke om hvordan problemene skal håndteres i fremtiden. Siden konflikten er uunngåelig, hjelper denne typen positive omdirigering deg til å forstå hvordan du skal lykkes og trives på jobben. I samme situasjon engasjerer negative arbeidsplassmiljøer pessimistisk snakkesenter om hvor dårlig problemet ble håndtert, med liten informasjon om løsningen og hva de skal gjøre i fremtiden.
Styrkebasert versus svakhetsbasert
Studier har vist at fokus på styrker fremfor svakheter gir større personlig og profesjonell vekst og lykke. Derfor anerkjenner og bruker en positiv arbeidsplassmiljøets ansatte styrker. Sjefen og arbeideren bier brainstorm for å finne stillinger og prosjekter som gjør at alle kan trives ved å gjøre det de gjør best. Ingen overraskelse - det neste du vet, du og dine kolleger nyter arbeidet mer. Disse selskapene gir også muligheter for å utvikle dine styrker. På den annen side legger et negativt miljø vekt på ansattes svakheter, noe som skaper en følelse av utilstrekkelighet og frustrasjon. Resultatet? Unnøyd deg og mindre inntekter for selskapet.
Novelty vs Monotony
Selv om mange aspekter av en jobb ikke kan endres, kan mengden nyhet eller monotoni påvirke arbeidsmiljøet positivt eller negativt. En måte å øke trivsel på jobben er å ha muligheter for innovasjon og kreativitet. Mange store selskaper, som Apple, har anerkjent dette og til og med tilbyr en viss tid hver dag for ansatte å jobbe med nye prosjekter de er entusiastiske om. Dette skaper et positivt arbeidsmiljø som er friskt og spennende. Negative arbeidsplassmiljøer forlater ofte arbeidere som står fast i randen av deres verdslige og helt forutsigbare jobber. Dette fremmer rastløshet, eller til og med depresjon.
