Potensielle sheriffs kan møte spørsmål om å løse mellommenneskelige konflikter.
Før ansettelse av en sheriffavdeling skal kandidatene gjennomføre en rekke intervju spørsmål for å demonstrere tidligere erfaring, sterk arbeidsmoral og forståelse av kravene til rettshåndhevelse. Gjennomgang av potensielle intervju spørsmål før muntlig screening komponent kan hjelpe svarene dine lyden mer reflekterende og praktisert. Fordi sheriffs representerer offentligheten i retten og på veiene, ønsker avdelinger å ansette kandidater som er klare og artikulere.
Jobboppfattelse
Fordi rettshåndhevelse tjenestemenn ofte blir portrettert i populære medier, for eksempel filmer og TV-programmer, kan potensielle sheriffs bli bedt om å beskrive deres forståelse av jobben i den virkelige verden. Hvis du blir bedt om å beskrive din oppfatning av rollen som sheriffs i samfunnet, fjerner du fra cops-and-robbers spenning og fokuserer på ansvaret for å opprettholde loven og håndheve offentlig sikkerhet. Snakk om viktigheten av å bevare freden, gjenopprette stjålet eiendom og forebygge kriminalitet.
Arbeidshistorie
Fordi rettshåndhevelse innebærer en viss fare, kan sheriffs og politibetjente utvikle en sterk kamratskap. Når du blir spurt om tidligere erfaring eller din arbeidshistorie, unngå å gjøre ubehagelige kommentarer om tidligere avdelingshofer eller veiledere. Selv om din tidligere avdelingsleder var en vanskelig veileder, fokuser på hennes positive egenskaper som motivasjon, no-nonsens holdning eller evne til å skape et utfordrende arbeidsmiljø. Når du sier negative ting om tidligere arbeidsgivere, antar nye sjefer at du vil fortsette denne dårlige vanen. Siden sheriffens avdelingsmedarbeidere noen ganger kommuniserer med media eller allmennheten, kan avdelingen bestemme at din tilstedeværelse vil utgjøre en risiko.
perspektiv
Sheriffs må jobbe reflektert, evaluere egne forstyrrelser og fordommer for å hindre dem i å påvirke sine beslutninger på jobben. Noen intervju spørsmål kan fokusere på hvilke fordommer du holder, eller hvilke typer mennesker eller oppførsel du finner problematisk. Vær forsiktig med dette spørsmålet; nekte at du aldri har hatt en fordommer eller konflikt med en annen person vil signalisere uærlighet. Velg en situasjon der dine feilaktige fordommer tillot deg å vokse profesjonelt og personlig.
Personlighet
Personer som arbeider i sheriffens avdelinger møter ofte stressende situasjoner, og noen ganger vold. Intervju spørsmål kan be deg om å tenke på din evne til å håndtere stress, sinne eller frykt. Du kan bli spurt om potensialet for å måtte ta en persons liv for å bevare offentlig sikkerhet, eller om du har mønstre av alkoholmisbruk som er tilstede i livet ditt. Beslektede spørsmål kan spørre om hvordan du håndterer mellommenneskelig konflikt eller krise.
