For mange arbeidstakere er det bare å jobbe med jobben og jobbsikkerhet å sette inn lang dag. Noen arbeidsgivere tilbyr bonuslønn basert på ansattes ytelse som kan øke årlig inntekt betydelig. Hvis du er heldig nok til å score en bonus, må du ikke begynne å planlegge din neste ferie eller prøve å kjøre en ny bil før du faktisk får pengene dine. Den føderale regjeringen har spesielle skattelovgivning knyttet til bonusinntekt som kan ta en stor bit ut av din bonus og påvirke beløpet du faktisk mottar.
Bonus Pay Basics
Bonuslønn er en form for kompensasjon for arbeid som er underlagt føderal inntektsskatt, akkurat som normalt lønn og lønn. IRS betraktet bonuspenger "tilleggsinntekt" sammen med provisjoner, overtidslønn, premier, utmerkelser, tilbakebetaling og akkumulert sykefravær. Alle disse typer inntekt er underlagt de samme særskilte skattegodtgjørelsesregler. Bonus lønn er også gjenstand for sosial sikkerhet skatt og Medicare skatt.
Innebygde bonuser
I noen selskaper er bonuser og andre typer tilleggsinntekter som provisjoner innlemmet i faste lønnsslipp. For eksempel kan salgspersonell ha en bonus eller provisjonsordning der sterk ytelse automatisk blir fakturert til lønn. IRS sier at i situasjoner der tilleggsinntekt og fast lønn ikke er delt inn i to forskjellige betalinger, behandler arbeidsgiver inntektene som normal lønn.
Separate Bonuser
Bonuser som er identifisert som beløp som er skilt fra lønn, er gjenstand for skattefradrag med en fast sats på 25-prosent. Dette betyr at bonusen din står overfor 25-prosentavgift, selv om din normale skattesats er mindre enn 25-prosent. Alternativt sier skattemyndighetene at arbeidsgivere kan behandle lønn og bonus mottatt samtidig som en enkelt inntektsbetaling med det formål å beregne skattefradrag.
Store Bonuser
IRS pålegger tilleggsskatteregler for arbeidstakere som mottar spesielt store bonuser. I henhold til IRS, dersom tilleggsinntektene gitt til en arbeidstaker i løpet av et år overstiger $ 1 millioner, er et beløp på over $ 1 millioner underlagt en automatisk tilbakeholdenhet på 35 prosent. 35 prosentsatsen gjelder uansett hva arbeideren hevdet på Form W-4. Form W-4 er et skatteskjema som ansatte fyller ut når de tar nye arbeidsplasser for å hjelpe arbeidsgivere med å avgjøre hvor mye skatt å holde tilbake fra lønnen.
