Etiske mennesker spiller ikke sladderpillet.
Dyder og etikk refererer til de positive karaktertrekkene og moralske prinsippene du følger med. En person med disse verdiene ville ikke mer tenke på å stjele penner fra jobben enn hun ville rane en bank. I hennes øyne er stjålet stjålet - uansett hvor lite tyveri eller begrunnelse. Andre eksempler på dyd og etikk på arbeidsplassen inkluderer integritet, høflighet og respekt.
Troverdighet
Din pålitelighet gjør at sjefen din og medarbeidere kan stole på deg. Sjefen din vet at du kommer opp på tid og er klar til å gjøre jobben din. Når du kan stole på, bekymrer dine medspill spillere ikke om at du er en slacker, fordi de vet at du holder slutt på et prosjekt. Du har etablert et rykte om å være ærlig og direkte. Du tilbake dine lagkamerater når det er nødvendig, og er ærlig mot en feil.
Respekt
Det er ikke noe viktigere å komme sammen på jobb enn å vise respekt for dine medarbeidere. Når du tempererer respekten din med toleranse og aksepterer andres forskjeller, blir du en verdifull medarbeider og ansatt. Du vurderer alltid andres følelser og tar ikke arbeidsforholdene dine for gitt. Du snakker ikke eller sladder om andre mennesker bak ryggen deres; Hvis du har noe å si, sier du det til personens ansikt.
Spille i reglene
Et eksempel på en person med dyd og etikk er noen som spiller etter reglene. Du behandler andre som du ønsker å bli behandlet og ikke dra nytte av noen på jobben. En person med disse egenskapene har et åpent sinn og er en ekte lagspiller. I stedet for å ta æren for teamprosjektet ditt, sørger du for at alle som jobbet med det, får kreditt, selv om du var teamleder.
Ansvarlig
Grunnen til at du alltid får de spesielle oppdragene på jobb er din evne til å være ansvarlig. Noen sjefer føler ofte som om de er "barnevakt" når de må følge opp på hver liten detalj eller oppgave som er tildelt. Men det er ikke tilfelle med deg. Sjefen din stoler på deg fordi hun vet at du tar dine oppgaver seriøst. Hun vet at hvis du har et problem, vil du søke henne ut. Hun vet også at du vil levere oppdraget innen frist, eller når det er på grunn.
Medfølelse og omsorg
Mange av dine medarbeidere kommer til deg for hjelp fordi du virkelig bryr deg om dem som folk og viser medfølelse for deres problemer. Du blir involvert på jobb; du er en god "jobb" nabo og er klar over at du bidrar til å skape et harmonisk arbeidsmiljø. Du forurenser ikke arbeidsplassen din med sinne, fiendtlighet eller andre displayer av negativ energi, og du verdsetter tanken ved å tenke før du snakker.
