Barneklær på stedet gjør det mulig for arbeidende mødre å balansere karriere og barn.
En fordel med å ha barnepass tilgjengelig på arbeidsplassen er umiddelbart åpenbar: bekvemmelighet. I stedet for å slippe barna av i barnehage før arbeidet - og måtte rush ut på slutten av dagen for å plukke dem opp (og lider av den mislikende refleksen av en kvinne i en macaroni halssmykke når du er 15 minutter for sent) - du kan ta barna rett til kontoret og hente dem på slutten av dagen. Du sparer ikke bare tid i bilen og drivstoff, men når liten Susie utvikler en voldsom magekule midt på dagen, kan du umiddelbart komme deg til henne.
Økt produktivitet
Bedrifter som tilbyr barnevakt på stedet ofte ha mer fornøyd og produktiv, ansatte enn de som ikke gjør det. Tanken er at ansatte som kjenner barna sine, blir godt tatt vare på, og at de kan sjekke inn på dem når som helst, kommer til å være mer fokusert på sitt arbeid og mindre sannsynlig å forlate selskapet. En undersøkelse fra Children's Creative Learning Centers fant at mer enn 80 prosent av de undersøkte arbeiderne var enige om at de visste at barna var nærliggende og godt brydde seg om, gjorde dem mer produktive. Og det er ikke bare et barnesorg på stedet som holder eksisterende ansatte lykkelige. Barnevakt på jobben er et kraftig rekrutteringsverktøy som gjør at bedrifter kan tiltrekke seg topp talent som ellers kan være tøft å ta jobben på grunn av barnehageproblemer.
Økt oppbevaring
Ifølge en undersøkelse fra 2008 av Bright Horizons Family Solutions, er barneomsorg på stedet en viktig faktor i ansettelsesoppbevaring. Undersøkelsen indikerte at de som jobbet i bedrifter som tilbyr et sted å stash kiddos mens du er på jobb, er 68 prosent mer sannsynlig å bli hos selskapet i fem til ni år. Mange foreldre er motvillige til å trekke Johnny Junior ut av en barneomsorgssituasjon som er komfortabel og konsistent, så de holder seg på jobben til barna går på skolen heltid. Økt retensjon skyldes også større medarbeidertilfredshet - CCLC-studien viste at foreldre som har tilgang til arbeidsgiversponsorert barnehage, føler at de har mer arbeidsbalanse. I stedet for bare å hevde å støtte ansatte, legger selskaper som tilbyr barnepass penger sine penger, hvor munnene deres er.
Økte kostnader
Barneomsorg på stedet gir noen fordeler for ansatte - og bedrifter som høster fordelene med mer fornøyde ansatte - det har noen ulemper. For en ting koster barnepass penger. Det er ikke tilstrekkelig å rette ansattes avkom til et rom og gi noen fargestifter og en DVD. Bedrifter med barnepass skal gi en dedikert plass som tilfredsstiller statlig plass, helse- og sikkerhetskrav, og ansetter ansatte til å lede senteret og sørge for omsorg, som alle koster penger.
Sikkerhetsspørsmål
En annen ulempe for vårdpersonas barnepass er sikkerhet. Da ansatte ved Discovery Channel-hovedkvarteret i Washington, D.C., ble holdt i gissel av en våpenmann i 2010, viser det faktum at bygningen huser en ansatt barnehage en ytterligere utfordring for sikkerhetslaget og rettshåndhevelse som forsøker å forsvinne situasjonen. Barna måtte være førsteprioritet og la de fryktede voksne stå overfor pistolmannen i lengre tid mens barna ble sikret. Som den situasjonen viste, presenterer å ha barn på stedet en ny sikkerhetsutfordring for å bygge sikkerhetsgrupper; Bedrifter trenger å bruke ekstra tid og penger på opplærings- og sikkerhetssystemer for å holde arbeidstakernes barn trygge.
