Sosialisering med kollegaer bidrar til å bygge positiv moral og en følelse av tillit.
I hele videregående lærer du at det er ille å sosialisere seg i klassen. Ingen notatpassering er tillatt, ingen hvisking under forelesningen. Men så går du frem og går inn på arbeidsplassen. Plutselig er sosialisering med kollegaer ikke bare OK, det oppfordres. Mange effektive ledere vil at du skal bli kjent med dine kollegaer på en vennlig måte. Det er fordi miljøet du bygger med kolleger på arbeidsplassen, letter arbeidstypen du vil produsere individuelt og som et lag.
Deling av kunnskap
Alle på arbeidsplassen gir et annet sett med ferdigheter og erfaringer til bord. Hvis du holder deg selv, kan du kanskje gå glipp av hvilken innflytelse og informasjon dine kollegaer tilbyr. Å se problemer og situasjoner fra et annet perspektiv kan gjøre deg mer oppmerksom på individuelle personligheter, mulige partnerskap og mulige konflikter, og hjelpe deg til å bli bedre rustet til å håndtere et bredt utvalg av kunder og oppgaver. Bli kjent med dine kollegaers lidenskaper og kompetanse vil hjelpe din karriere ved å utvide din egen kunnskap og respekt for andre.
Oppmuntre Teamwork
Samarbeidspartnere som sosialiserer ønsker å jobbe sammen. Hvis du kjenner dine kolleger på en vennlig måte, er du mer sannsynlig å forstå hverandre når presset er på og du må samarbeide. Forenkle bedre samarbeid ved å kjenne flere aspekter av dine kolleger enn bare deres ferdigheter og evner. Kanskje dine kolleger spiller sport eller har barn? Bruk disse fakta og ideer for å forstå hvordan du skal forholde deg til kollegaer når du samarbeider.
Unngå Burnout
Forbrenning på arbeidsplassen har vanligvis lite å gjøre med jobben selv og mer med mental tilstand. Ifølge Forbes-artikkelen "The Ins og Outs of Workplace Burnout" kommer utbrent i tre varianter, og er forårsaket av mentale tilstander som kjedsomhet, arbeidsevne og en følelse av tap av kontroll. Du kjenner boret: Hvis du gjør noe lenge nok, blir det kjedelig og enda irriterende. Hold jobben frisk ved å ta pauser, snakke med kollega, og holde tritt med detaljer om hvem som er hvem. Du kan føle deg mer verdsatt, ikke bare for arbeidet ditt, men for hvordan du bidrar til samfunnets sosiale klima.
Emosjonell støtte
Socialisering kan skape en følelse av medfølelse på arbeidsplassen, slik at etter et liv krise, selv om du må gå tilbake til jobb i en sårbar stat, kan du føle deg støttet av kolleger. Hvis du aldri sier mer enn en kort hilsen til dine medarbeidere, kan du ikke forvente at de skal være for imøtekommende når livet ditt blir oppreist. Sosialisere med dine kolleger for å bygge et sunt arbeidsmiljø. En artikkel i "The Huffington Post" med tittelen "Ikke sosialisering på jobb kan være farlig for helsen din: Survey Says," antyder at når ansatte er vennlige på jobben, frigir kroppene hormoner som bidrar til bedre helse.
