Fortsatt utdanning fordeler alle.
Kontinuerlig utdanning på arbeidsplassen, også kalt videreutdanning, er en svært ettertraktet fordel for de ansatte som også har fordeler for arbeidsgiveren. Du kan tilby videreutdanningsmuligheter til dine ansatte i form av undervisningsgodtgjørelse eller som interne pedagogiske muligheter som er direkte relatert til jobbene de gjør nå. Du kan måle fordelene med videreutdanning gjennom hele selskapet.
fortjeneste
Det mest merkbare stedet du vil se fordelene med kontinuerlig utdanning er i økt fortjeneste, da ansatte er i stand til å søke utdanning for å gjøre selskapet penger. Videreutdanning betyr at du har ansatte på de ansatte som er kjent med de nyeste innovasjonene i bransjen. De kan hjelpe deg med å bruke disse innovasjonene til dine prosesser, slik at du kan holde deg foran konkurransen og øke lønnsomheten.
Produktivitet
Medarbeidere som er oppdatert på den nyeste innovasjonen, kan lede selskapet til å forbedre produktiviteten gjennom implementering av nye metoder og teknologi, kombinert med kreativiteten til studentenes læring. Studentene bruker mer tid aktivt å bruke sine tanker enn ansatte som kanskje har gjort den samme jobben i mange år, og kan nå fullføre oppgaven med rote. Aktivitetssinnede studenter med kontinuerlig utdanning kan også utføre oppgaver raskere. De timene som er lagret i produksjon, kan legge opp raskt til penger som er lagret i lønn. Dette kan lett kompensere for kostnadene ved å tilby kontinuerlige utdanningsfordeler til dine ansatte.
Bevaring
Ansatte som tilbys utdanningsfordeler, er mer tilbøyelige til å bli hos selskapet. En grunn til at de blir, er at de verdsetter muligheten til å holde dagens i sitt felt uten å måtte bytte jobb eller legge regningen selv for klasser. De vil trolig føles mer oppfylt i deres nåværende stillinger fordi du lindrer følelser av stagnasjon. Du drar nytte av at du kan bygge din øverste ledelse fra innsiden. Ikke bare kan du finne kvalifiserte søkere innenfra, men de vil ha unik kunnskap om organisasjonen din som eksterne søkere ikke har.
Verdi
Ansatte tilbys videreutdanningsmuligheter føler seg verdsatt og trøstet, og tenkte at selskapet ikke ville bruke pengene til å utdanne dem med mindre du hadde planlagt å holde dem på lønnslisten. Du drar nytte av at du har en banebrytende stab. Du har også den ekstra trøst at hvis fortjeneste tar et dykk og du må legge av ansatte, gir du dem en fordel de kan ta med dem. En arbeidsgiveranbefaling går langt i retning av å hjelpe dem med å få en ny jobb, og en anbefaling med en ledende utdanning legger dem enda lenger foran konkurransen.
