Verbal misbruk er ikke akseptabel atferd på kontoret eller noe annet sted.
Verbal misbruk er bare en annen form for mobbing. Det kan være like smertefullt som fysisk overgrep, men det gir ikke arr som folk kan se. Verbal misbruk gir et ubehagelig og ubehagelig arbeidsmiljø. Det består vanligvis av sarkastiske eller belittling bemerkninger, intimidering, høyt aggressiv sinne og giftig språk. Verbal misbruk, spesielt hvis det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø for beskyttede klasser, kan betraktes som trakassering i henhold til loven og årsaken til avslutning av sysselsetting.
Verbal Abuse
Verbal misbruk er ikke ulovlig, men det er heller ikke akseptabelt atferd. Når du eller en kollega roper på sjefen din eller en kollega, eller bruker dine medarbeidere som dumpingplass for negativ emosjonell energi, er dette ikke ansvarlig for voksenadferd. Dessverre sier det at folk flest lærer i barndommen, "pinner og steiner kan ødelegge beinene mine, men ord kan aldri skade meg" er bare ikke sant. Misbrukende ord kan være skadeligere enn fysisk skade for personen som mottar de verbale slagene.
Trakassering
Verbal misbruk kan betegnes som trakassering av personen i mottakeren. I tillegg til å vise mangel på følelsesmessig kontroll, indikerer det også at en person har et alvorlig problem. Denne typen oppførsel identifiserer straks misbrukeren som en troublemaker som setter henne under konstant kontroll og trussel om oppsigelse. Uansett grunner personen har for å være verbalt fornærmende, vanligvis ikke knyttet til arbeid, kan personen trenge profesjonell hjelp hvis den fortsetter. Verbal misbruk er bare ikke kult når som helst eller sted.
Arbeidsmiljøet
Verbal misbruk undergraver arbeidsmiljøet og setter alle på kant. Når noen er fornærmende med sine ord, reiser personen vanligvis stemmen sin eller roper. Dette er skadelig atferd for ethvert kontor. Det undergraver forretningskulturen, kontors moral, samarbeid, og påvirker alle ansattes tillit, ikke bare den assosierte blir misbrukt. Når noen går "post" på jobb, kan det være en skremmende opplevelse for alle. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren ikke tolerere slik oppførsel på arbeidsplassen og kunne brenne misbrukeren på stedet uten varsel.
Beskyttede klasser
Når en person verbaler misbruker noen med annen religiøs bakgrunn, kultur, hudfarge , seksuell identitet, funksjonshemning, nasjonal opprinnelse, alder eller annen beskyttet klasse, skaper hun et potensielt søksmål for arbeidsgiveren din, da disse beskyttede klassene er garantert fiendtlige arbeidsmiljøer under likestillingsformål arbeidslovgivning. Hvis den misbrukte personen klager til en veileder, kan misbrukeren være heldig å ta seg av en advarsel med trusselen om avslutning hvis den fortsetter.
Håndtere verbal misbruk
Hvis du har å gjøre med verbalt misbruk fra en kollega eller sjef, det er viktig å innse at du ikke er i feil, med mindre du egget personen på. En verbal misbruker bruker deg til å lufte sine negative følelser, vanligvis ikke knyttet til arbeid. Denne oppførselen brukes også til å skremme eller kontrollere andre. Verbal misbruk kan læres oppførsel for mange mennesker, som de kunne ha vært eller er ofre for verbalt overgrep. Det kan også skje fordi en person er under mye stress hjemme eller på jobb. Verbal misbruk er vanligvis en negativ overreaktjon som langt overstiger det følelsesmessige svaret som kreves i situasjonen. Hvis du er offer for verbalt misbruk på jobben, må du snakke eller snakke med noen i human resources-avdelingen.
