Uvelkommen berøring er en form for trakassering, selv uten et forslag.
Det er ikke bare mulig å sende inn en klage mens du er ansatt, det er å foretrekke. Det gir deg mulighet til å dra nytte av den interne strukturen i selskapet for å hjelpe alle involverte til å få en oppløsning som gjør deg komfortabel og setter på plass passende korrigeringer for å beskytte mot en gjentagelse. Du bør sende en klage så raskt som mulig etter hendelsen, mens detaljene i hendelsen er friske i ditt sinn og i minnene til noen vitner.
Trakasseringsklager
Hvis din klage innebærer tale eller handling som kvalifiserer som trakassering - som rasemessige tilbakeslag, nedsettende kommentarer om din religion eller ulik behandling på grunn av kjønn - ta klagen din til din veileder, lederen ansvarlig for den personen som begått handlingen eller firmaets Likestilling Opportunity-kontor. Hvis det ikke finnes et EEO-kontor, bør din HR-representant eller HR representant fylle denne rollen. Hvis din bedrift ikke har et passende kontor eller ikke klarer å handle, må du sende en klage med den føderale likestillingskommisjonen på nærmeste lokalkontor, personlig, per post eller telefon. Føderal lov krever generelt at du sender inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen.
Helse- og sikkerhetsproblemer
Usikre arbeidsprosedyrer eller forhold, som eksponering for sterke kjemikalier eller krav om å klatre uten fallhindre, er grunnlag for en klage. Løft dine bekymringer først med din veileder, og hvis han ikke klarer å løse problemet, send en klage med firmaets helse- og sikkerhetsbyrå. Hvis bedriften din ikke gjør noe, må du sende inn en klage til den føderale arbeids- og helsevesenet ved å bruke det elektroniske klageformularen på osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm. Du må sende inn klagen innen 30 dager etter forekomsten.
Overtredelse av mislighold av unions kontrakt
Ved selskaper som har en union, fungerer forvalteren som et filter for klager om manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten. Det er best å forsøke å løse problemet ved å heve det med veilederen din, men hvis hun ikke løser problemet, informer fagforvalteren din hvem som skal løse problemet i henhold til klageprosedyrene angitt i kontrakten. Kontrakten vil angi, og fagforvalteren kan fortelle deg hvor mange dager du må legge inn klagen din etter hendelsen. Du kan også bruke denne mekanismen til å sende inn en klage mot en endring i selskapspolitikken som bryter kontrakten.
Handlinger Du kan ikke sørge for
Ledelsens inkompetanse er irriterende og beklagelig, men det er ikke en grov lovbrudd. Du kan bare sende inn en klage mot sjefen din hvis han bryter med forbud mot diskriminering, helse- og sikkerhetsstandarder eller en unionskontrakt. Det er vanskelig å sende inn klage mot en ikke-ledende medarbeider fordi føderal lov generelt har arbeidsgivere ansvarlig for handlingene til veiledere og ledere, men ikke linjearbeidere. Din arbeidsgiver har imidlertid et ansvar for å gi en trakassefri og sikker arbeidsplass. Så, hvis en medarbeider begår diskriminering eller gjør noe for å sette andre i fare, må du først løse problemet med din veileder. Hvis ledelsen ikke klarer å handle, må du sende en klage mot selskapet for at du ikke har truffet de nødvendige tiltakene.
