En direktør for strategisk initiativ driver selskapets transformasjon.
Markeder og teknologier er i kontinuerlig forandring, slik at organisasjoner trenger noen på direktørnivå for å starte de riktige endringene og sikre at de er ferdige. En direktør for strategisk forandring forbereder grunnlaget for forandring og fortsetter å forandre seg. De må se prosjektet gjennom til slutt og administrere alle interessenter underveis. Strategisk forandring er høyrisiko, og den strategiske initiativdirektøren må ta fullt ansvar for denne risikoen. US Bureau of Labor Statistics rapporterer at fra mai 2010 median lønn på toppledelsen nivå er $ 165,080 og toppnivået er $ 166,400.
Gründer
I de fleste tilfeller vil en direktør for strategiske initiativer jobbe for en stor organisasjon som vil være et selskap eller en NGO. Men, Girlhub, en veldedighetsorganisasjon, spesifisert i sin stillingsbeskrivelse for en strategisk initiativleder ledig stilling, at rollen krever et entreprenørskapssett. På samme måte som en gründer må hun starte prosjekter fra bunnen av og vinne tilliten til interessenter og partnere for å investere i dem, samt å overvinne alle hindringer for å realisere hennes syn.
Integrator
Det er svært sannsynlig at hun skal styre et tverrfunksjonelt lag som til og med kan være i forskjellige land. Gitt dette, må hun komme opp med praksis som vil integrere disse svært forskjellige individer i et enkelt lag. Hun må implementere kommunikasjonssystemer, slik at en del av teamet ikke fungerer i henhold til et foreldet program. I tillegg må hun ta jobben som genereres av disse ulike gruppene, og gi den sammenheng og retning. Hun har kanskje ikke den nødvendige hands-on-ledelsen som er nødvendig for en prosjektleder, men hun har det ultimate ansvaret, så hun trenger regelmessige statusrapporter.
Kompetanse
Om dette er et NGO-anti-fattigdomsprosjekt eller en ny teknologiutrulling, trenger hun en bakgrunn på dette feltet. Entreprenører har vanligvis jobbet mye i det området de bygger sin nye virksomhet i. Dette vil gi dem en rekke kontakter på dette feltet som de kan engasjere seg i og gi kunnskap om de sannsynlige hindringene hun må navigere. Et kjerne krav til denne rollen vil være evnen til å forutse problemene langs veien for ethvert initiativ.
skillset
Strategisk initiativleder må være en naturlig leder. Stanford Law Schools stillingsbeskrivelse for denne rollen krever at kandidaten kan lede flere komplekse tiltak samtidig. Så hennes lederskap ferdigheter og sterk personlighet vil måtte overvinne de uunngåelige problemene besetting en rekke prosjekter som går parallelt. I tillegg trenger hun en sterk analytisk intelligens for videre planlegging og supre kommunikasjonsferdigheter for å selge visjonen til alle interessenter.
2016 Lønnsinformasjon for toppledere
Toppledere oppnådde en gjennomsnittlig årslønn på $ 109,140 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden oppnådde toppledere en 25th percentillønn på $ 70,800, noe som betyr at 75-prosent tjent mer enn dette beløpet. 75th percentile lønnen er $ 165,620, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 2,572,000-ansatte ansatt i USA som toppledere.
