Teknologi har lagt mer press på ansatte.
En kombinasjon av yrkesmessig stress og teknologiske fremskritt påvirker arbeidsplassen betydelig. Arbeidsforeldre prøver å jonglere familie og karriere og høy arbeidsledighet har tvunget mange familier til å stole på en inntekt. Noen studenter har å gjøre med teknologisk trøtthet selv før de går inn i arbeidsstyrken. En 2012 "Business Week" -artikkel rapporterer at overdreven bruk av Internett kan hemme følelsesmessig utvikling og få elevene til å føle seg frakoblet og engstelig.
Jobb Usikkerhet
Teknologiske fremskritt kan skape frykt for ansatte. Automatisering av arbeidsprosesser resulterer ofte i eliminering av arbeidsplasser, og gjenværende ansatte er bekymret for å opprettholde sin konkurransefortrinn. Mindre staber betyr ofte økt ansvar og bruk av deltidsarbeidere, sammen med lønn og fryse, forbinder følelsen av usikkerhet.
Teknologisk overbelastning
Trådløse bærbare datamaskiner og håndholdte enheter, men designet for å forbedre arbeidsplasseffektiviteten, har ofte ansatte "plugget inn" 24 / 7. Det er mer press for å svare på talepost og e-post, og være aktivt involvert i sosiale medier og profesjonelle nettverk som "LinkedIn." Telecommuting har blitt vanlig, men en juni 2012-studie av Mary C. Noonan og Jennifer L. Gass i "Monthly Labor Review" viste at det har resultert i ekstra arbeidstimer og økte krav fra arbeidsgivere.
Teknologi Meltdowns
Tekniske funksjonsfeil skaper ekstra stress, da ansatte blir tvunget til å bremse eller til og med miste data. "Inc." Magazine rapporterer at små bedrifter ofte gjør en dårlig jobb med å gi de nødvendige ressursene for å opprettholde kontordatasystemer med de nyeste brannmurene, sikkerhetsprogramvaren og datasystemene. Ansatte bør ikke forventes å håndtere datamaskinsmeltingsproblemer selv og krever tilstrekkelig informasjonsteknologisk støtte.
Informasjonsteknologiprofessorer
"Business News Daily" rapporterer at IT-fagfolk opplever mest stress fra sine yrker; nesten 40 prosent rapporterte å jobbe minst otte timer eller mer av overtid i uken. Overdreven arbeidsplass krav har forårsaket søvnmangel, savnet familie tid og helsemessige problemer. Bedrifter kan unngå slike problemer ved å utstyre ansatte med budsjettet, bemanning og ressurser de trenger for å være effektive. Å utvikle noen kreative fordeler for å kompensere problemene opprettet av ny teknologi, kan også redusere stress.
