Ansattes tjenestepensjon påvirkes av flere ting.
I gjennomsnitt forblir folk hos en arbeidsgiver om 4.6 år, ifølge 2012-data fra det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået. Tradisjonelt jobbet kandidater som oppholdt seg med sine arbeidsgivere for en betydelig periode ble sett gunstig ved å ansette ledere, men yngre generasjoner i arbeidsstyrken tar en annen tilnærming til arbeid, ofte bor hos arbeidsgivere i kortere perioder. Ansatte velger å bli hos arbeidsgivere av ulike årsaker, men "jobbhopping" blir den nye normale, ifølge en 2012 'Forbes' artikkel.
Eldre arbeidere Vs. Yngre arbeidere
Hvor lenge en ansatt forblir i et selskap, varierer sterkt etter alder, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Eldre arbeidere har en tendens til å bli hos selskaper lenger enn sine yngre kolleger. For eksempel hadde de ansatte 65 og eldre en median tenure i 10.3 år, sammenlignet med 3.2 år for de i alderen 25 og 34, ifølge BLS i januar 2012. For arbeidstakere alder 55 og og eldre, hadde mer enn halvparten vært hos de nåværende arbeidsgiverne minst 10 år.
Offentlig sektor Vs. Privat sektor
Ansatte i offentlig sektor har en lengre ansettelse, nesten dobbelt så stor som privat sektor, ifølge det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået. I januar 2012 var forskjellen 7.8 versus 4.2 år. Offentlig sektor hadde en eldre arbeidsstyrke, med tre ut fire regjeringsarbeidere over 35, sammenlignet med tre ut fem ansatte i privat sektor.
Grunner til å bo
Ansatte bor hos en arbeidsgiver av mange grunner, blant annet for å unngå å virke som en jobbspreder. Jobbhopping kjennetegnes vanligvis ved å bo hos en ansatt i mindre enn et år eller to. Mange arbeidsgivere har sett en ansatt som holder seg hos en arbeidsgiver i så kort tid som en potensiell risiko fordi de ikke vil kaste bort trening og utviklingstid på en ansatt som raskt kan forlate dem. Tidligere har ansatte valgt å bli hos sine arbeidsgivere for lang tid for å opprettholde pensjonsordninger. Som CNBC rapporterer, har pensjonene imidlertid hatt en bratt nedgang, noe som har sterkt påvirket tjenestepensjon for en yngre generasjon arbeidstakere.
Grunner til å forlate
Ansatte kan føle behovet for å gå videre til en annen arbeidsgiver av grunner som å ha karriereutvikling eller personlige utviklingsmuligheter, eller trenger en mer fleksibel arbeidsplan og telekommutingsalternativer som ikke er tilgjengelige hos deres nåværende arbeidsgiver. Selskapet endrer seg ikke innenfor arbeidstakerens kontroll, som for eksempel en ny ledelse eller en ny direkte veileder, kan anspore en ansatt til å forlate.
