Unngå å bruke ordet "sparket" på ditt CV eller søknad.
Å se etter en annen jobb etter å ha blitt sparket, er ikke sannsynlig på listen over morsomme ting å gjøre, men det er nødvendig å komme over denne hindringen. Å bli sparket kan ha etterlatt deg å føle deg så sint, sint eller defensiv - alle legitime svar. Men de følelsene vil ikke tjene deg godt når du kontakter potensielle nye arbeidsgivere. Ikke lyver om problemet, men legg det beste lyset på det du kan hvis det kommer opp. Sett på ditt beste cheerleader-smil, ikke søppel-snakk din tidligere arbeidsgiver og lær av hva som skjedde, slik at du kan gå videre i en ny stilling.
Forhandle med din tidligere arbeidsgiver om mulig hva hun vil si til en potensiell arbeidsgiver som kontakter henne om historien din hos henne. For avslutninger utenfor kontrollen din, for eksempel når et selskap slipper av personell eller flytter jobb i utlandet, ber om en positiv anbefaling. Hvis du ble sparket av grunn, prøv å nå en avtale om at hun bare vil bekrefte faktum og datoer for ansettelsen. Mens du ikke kan hindre henne i å diskutere skyte med en potensiell ny sjef, gjør ditt beste for å redusere nedfallet ved å prøve å vite hva hun sannsynligvis vil si.
Oppdater CV-en din for å inkludere den nyeste jobben din, med mindre den bare varer noen få måneder. Ikke bruk ordene "sparket" eller "avsluttet". I stedet bare oppgi jobben, sammen med start- og sluttdato, akkurat som du gjør for de andre jobbene du har holdt.
Svar på en potensiell arbeidsgivers spørsmål ærlig. Du er ikke pålagt å frivillige negative opplysninger, men hvis han spør hvorfor du forlot din tidligere jobb, ikke gjør noe opp. Hvis han sjekker med det gamle firmaet og finner ut at du løy om å bli sparket, har du drept sjansene for å få jobb på det nye stedet. Noen oppsigelser er bare et spørsmål om økonomi og reflekterer ikke nødvendigvis dårlig på deg, så vær ikke redd for å si at du ble lagt av eller et offer for nedskalering av bedriften, hvis det virkelig er tilfelle.
Diskuter situasjonen din kort og ærlig hvis du er presset. Fokuser på de tingene du gjorde bra på din gamle jobb og på det du har lært av opplevelsen. Ikke dårlig din gamle veileder eller bedrift, eller du vil la en potensiell arbeidsgiver frykte at du kan gjøre det samme for ham. I stedet angir du hvordan du har vokst fra opplevelsen når det gjelder å identifisere mer effektive måter å nærme seg arbeidsrelaterte problemer på.
