Labbteknikere behandler viktig informasjon for medisinsk personell.
Labbteknikere er ansvarlige for å samle og analysere prøver, opererer sofistikert utstyr og instrumenter, logger informasjon klart og hensiktsmessig og kommuniserer deres funn til de riktige menneskene. Når du intervjuer en kandidat for denne stillingen, er det visse typer spørsmål som må stilles.
Opplæring og utdanning
De fleste laboratorietekniske stillinger krever en bachelorgrad og statlig eller nasjonal sertifisering. Denne informasjonen kan enkelt skannes på et CV, men intervjuet lar deg sette det inn i konteksten. Still spørsmål som karakterer, mottatte priser, prosjekter jobbet på, grupper kandidaten var medlem av, kurs eller selv hvorfor kandidaten valgte en bestemt skole eller et program.
Lab Experience
Mange utdanningsprogrammer krever at elevene logg timer i et laboratorium, så selv på stillingsnivå stillinger trenger intervju spørsmål knyttet til kandidatens lab erfaring. Spørsmål skal være spesifikke for ferdighetene og utstyret som brukes i stillingen. Både intervjuer og kandidat skal være så spesifikke og detaljerte som mulig. Techs bør også være fleksibel og villig til å ta på seg nye ferdighetssett og utstyr etter behov, så still spørsmål til å avsløre denne viljen. For eksempel, "Hvorfor liker du å jobbe i et laboratorium?", Vil kandidaten vurdere arbeidet selv, og kunne avsløre hennes nivå av entusiasme eller interesse i stillingen. Be kandidaten om å nevne et problem hun løst i en tidligere stilling som krevde en nyskapende løsning eller læring av nytt utstyr eller prosedyrer.
Interpersonell Ferdigheter
Lab-tekniske arbeidsforhold varierer. Avhengig av helsevesenet, skolen eller ethvert annet arbeidsmiljø, trenger techs å kunne jobbe komfortabelt både uavhengig og som en del av et lag. Spørsmål knyttet til kommunikasjonsferdigheter og diplomati er nøkkelen. Eksempler er: "Hvordan kommuniserer du en analyse eller diagnose til de riktige kanalene?" "Foretrekker du å jobbe alene eller i grupper?" Eller "Har du noen gang stødt på et problem med en medarbeider, og hvordan løste du det ?
Ytelse under trykk
For det meste er arbeidet til en lab tech rutinemessig og jevnt tempo. Dette skyldes at techs er pålagt å være utrolig detaljorienterte og fokuserte, noe gjort mulig gjennom tillit og oppnådd av erfaring. Det kan imidlertid oppstå problemer som fører til en høytrykkssituasjon der teknologien må være rask, men grundig. Når det er mulig, se etter anekdotiske bevis fra tidligere utdanning eller arbeidserfaring for å måle kandidatens evne til å håndtere et krevende arbeidsmiljø. For eksempel, "Hvordan endrer du tilnærmingen din hvis du har en stram tidsfrist?"
