Rettssaker ser nøye på engelskspråklige retningslinjer på arbeidsplassen for å avgjøre om de er diskriminerende. [ref.3, graf 1]
Hvis morsmålet ditt ikke er engelsk, men sjefen din forbyder deg å snakke noe annet, kan sjefen din krenke en føderal lov. Ansatte har rett til å snakke sitt eget, ikke-engelsk språk i tilfeldige, ikke-relaterte samtaler. Engelsk-bare retningslinjer er bare tillatt når en virksomhets interesser eller operasjoner gjør slike regler nødvendige.
Loven
Tittel VII i 964 sivile rettighetsloven beskytter din rett til å snakke morsmålet ditt i uformelle arbeidsplasssamtaler. US Equal Employment Opportunity Commission, som regulerer og håndhever loven, beskriver en engelsk-eneste regel som en "belastende oppgave og betingelse for sysselsetting." Derfor forbyr arbeidere å snakke sitt morsmål ved lunsjtid, pauser og fritidsaktiviteter ulovlig.
Bedriftsbehov
EEOC anerkjenner få omstendigheter der kun engelskspørsmål er begrunnet. Arbeidsgivere får en "smalt definert" forretningsgrunn til å vedta slike regler. Arbeidsplasser kan søke engelskspørsmål når kommunikasjon er viktig med kolleger, ledere, kunder og leverandører som bare snakker engelsk. Den trangt definerte grunnen til politikken er behovet for å kommunisere med forretningspartnere som bare snakker engelsk.
Organisasjoner som trenger et felles språk for å videresende nødinformasjon til ansatte, kan rettferdiggjøre en engelskspolket politikk. I nødssituasjoner, hvor personell kan håndtere brannfarlige stoffer eller evakuere arbeidsstedet, er sikkerheten den begrenset definisjonen for en engelskspolig politikk. Arbeidsgivere kan kreve, si, teammedlemmer på et prosjekt for å snakke bare engelsk slik at arbeidet blir fullført effektivt. I dette tilfellet er effektiviteten den begrenset definerte grunnen til en engelskspørsmålspolitikk
Diskriminering og trakassering
Engelsk-bare retningslinjer uten forretningsbehov kan være helt diskriminerende. Tittel VII beskytter deg mot diskriminering basert på din nasjonale opprinnelse, som gjelder ditt morsmål. En diskriminerende praksis ville være å vedta en engelsk-engelsk politikk for den skjulte hensikten å rive arbeidsplassen til fransktalende ansatte. Det er diskriminerende å bruke en engelsk-engangsregel til japansktalende arbeidere, for eksempel, men ikke russisktalende arbeidere.
Loven beskytter deg også mot trakassering basert på din nasjonale opprinnelse og språk. Trakassering er en nedsettende eller støtende kommentar som vanligvis er mer alvorlig enn å plage eller gjøre avmerkede kommentarer. EEOC undersøker diskriminering og trakasseringskrav og søker ofte økonomiske oppgjør på vegne av saksøkerne.
Handling
Sjefen din kan ikke disiplinere deg for å ha overtrådt en forsvarlig engelsk-eneste politikk uten å først fortelle deg om regelen og forklare konsekvensene for å bryte den. Hvis sjefsens eneste engelskspørsmål ikke er en forretningsbehov, eller hvis det er diskriminerende, kan du sende et krav til EEOC ved å ringe 1-800-669-4000.
