Feil gjøres fra tid til annen, så gå gjennom lønnene dine.
Evnen til å få din sykeforsikring betalt med pretax-dollar betraktes som en av de mest uhelbredelige kjennskapene som er skrevet i skattelov. Typisk måten fritaket virker på, er at skattelov tillater deg å være enig med arbeidsgiveren din om å frivillig redusere inntektene dine og få den reduksjonen dekke kostnadene for premiene dine. Hvis arbeidsgiveren ikke trekker din foreskrevet medisin fra din bruttoinntekt, kan du faktisk betale skatt på din skattefrie fordel.
Snakk med menneskelige ressurser
Din personalavdelingen, eller hvis du er i et mindre firma, er den som håndterer lønn, ansvarlig for å administrere fordelene dine og sørge for at alle hensiktsmessige fradrag og fradrag tas fra lønnsslippet. Sjekk med menneskelige ressurser for å se at forsikringspremiene dine faktisk er betalt, og hvis de er betalt, hvorfor det ikke reflekteres på lønnsstubben din.
Sjekk at du har gjort det riktige valget
Pretaksinntekt er ikke den eneste måten ansatte betaler for sykeforsikring. Noen arbeidsgivere tilbyr faktisk muligheten for ansatte å bruke etterskattede midler til å betale for helseforsikring. Det er ikke typisk, men det kan være fordeler nedover veien fra å ha en høyere rapportert inntekt til tross for tilleggsskattene. Menneskelige ressurser vil ha dine fordeler papirarbeid, og det bør vise om du valgte å bruke en lønn reduksjon for å dekke helseforsikringspremier.
Betalt, men likevel ikke fratrukket
Bruttoinntekten din rapporteres høyere enn du forventet. Er din helseforsikringspremie innbetalt? Hvis premiene er nåværende, skjønt, og de kommer ikke fra etterlønnslisten din, blir du betalt mer enn du hadde trodd. Selv om det er vanskelig å se hvordan overbetaling kan være dårlig, hvis du har en skriftlig avtale som angir hvor mye du skal bli betalt, kan arbeidsgiveren belaste tidligere overbetalinger tilbake til deg, noe som resulterer i en enda slankere lønnsslipp nedover veien.
Ubetalte premier
Ring til din helseforsikringsleverandør og kontroller at retningslinjene dine fortsatt er aktive. Din arbeidsgiver er ansvarlig for å sende premiumbetalinger til forsikringsselskapet, men det er ingen garanti for at det blir gjort. Folk gjør feil og kan mislykkes i å holde tilbake og gi premier. Eller, firmaer som er fastklemt for kontanter, kan misbruke bidrag til ansatteavgift for å bidra til å avgjøre andre regninger. Mens du har en sak mot arbeidsgiveren din hvis din policy bortfaller på grunn av sin handling eller mangel på handling, er du personlig ansvarlig for eventuelle medisinske regninger du pådrar.
