Det er vanskeligere å bevise langvarige skader som utvikler seg sakte over tid.
Når du blir skadet på jobb, må du gi beskjed til noen, selv om det ikke virker som en stor sak den gangen. Du vet aldri når en vridd ankel kan for eksempel bli et ortopedisk problem, eller når et kutt blir smittet og du må ha omfattende medisinsk behandling for å behandle det. Følg selskapets retningslinjer for skader på arbeidsplassen, som ofte følger eksisterende bransjestandarder.
Følg retningslinjene
Bedrifter har retningslinjer for arbeidsskader på plass av en grunn. Først av alt, dekker de butts. Skader som skjer på jobben koster arbeidsgivere penger og setter dem opp for potensielle søksmål. Sjefen din mister verdifull tid når du er ute på grunn av en skade, og kostnadene for å behandle en skade senere kan være enda større hvis du ikke får øyeblikkelig behandling når ulykken inntreffer. En undersøkelse må også skje med en gang. Det endelige utfallet av et forsikringskrav kan hvile på hvem som var skyld. Ved å følge selskapets retningslinjer for skaderapportering, beskytter du deg også, fordi du deretter lager et papirspor om skaden.
Rapporter til punktperson
De fleste selskaper tildeler jobben med å samle inn data om skader på arbeidsplassen til en person eller avdeling. Det kan være manager i et lite selskap eller menneskelige ressurser i en større virksomhet. Den utpekte personen har alle verktøyene for å håndtere situasjonen og har fullmakt til å ta beslutninger om å ta deg til sykehuset, ringe ambulanse eller la deg behandle skaden selv. Lederen eller ansvarlig spesialist for risikostyring kan fylle ut alle nødvendige papirer for å dokumentere skaden og følge opp for å sikre at du får riktig behandling.
Legg inn et krav
Når krisen har gått og du har rapportert skaden til sjefen din og mottatt behandling, må du sende inn en arbeidstakers erstatningsrapport. Selv om du ikke har planer om å være utenfor jobb på grunn av skaden, vet du aldri hva som kan skje etter hvert. Spesifikke lover varierer fra stat til stat, men du er beskyttet under føderale lover når det gjelder skader på arbeidsplassen. Det viktigste å huske er å skrive ned alt og få din leder eller HR-representant til å skrive ned alt som er rapportert. Send inn et krav selv om sjefen din prøver å snakke deg ut av det.
Følge opp
Enten du ble skadet på grunn av en mekanisk svikt, fra eksponering for farer på arbeidsplassen eller på grunn av noen uaktsomhet, må du følge opp påstandene dine og be om å se hva arbeidsgiveren din gjør med problemet, slik at du og dine kolleger ikke får det vondt igjen. Du kan rapportere sjefen din til Arbeidsmiljøetaten og holde navnet ditt utenfor rapporten hvis du vil. Du har også rett til å finne ut hva som skjedde etter klagen din og hvordan problemet ble løst.
