Seksuell trakassering er et aspekt av diskrimineringslover.
Seksuell trakassering kan være det første som kommer til å tenke når du hører ordet "trakassering", men føderalt og statlig lover er mer omfattende. Disse lover gir arbeidsgiver av 15 eller flere personer ansvarlig for en fiendtlig arbeidsplass, uten diskriminering og trakassering. For å forhindre trakassering, skaper de fleste arbeidsgivere en arbeidstakerhåndbok som adresserer oppførselen. Håndbøker inneholder vanligvis en politikk om arbeidsgiverens holdning til trakassering, definisjoner, prosedyrer for rapportering, etterforskningsstiltak og de disiplinære tiltakene arbeidsgiveren tar imot.
Arbeidsplasskrenkelse
Statlige og føderale lover definerer antidiskriminerende oppførsel som hard og kontinuerlig uvelkommen oppførsel eller oppførsel mot mennesker beskyttet i henhold til disse lovene. Personen trenger ikke å være offer for oppførselen, men kan være en fornærmet overstander. Beskyttelse mot diskriminering inkluderer uvelkomne fremskritt eller støtende kommentarer, vitser eller slør til eller om en person på grunn av hennes alder, kjønnsidentitet, kjønn, rase, farge, opprinnelsesland, religiøs tro, funksjonshemming, genetisk informasjon eller kjønnsidentitet.
Verbal og skriftlige advarsler
Lovene anser ikke en isolert hendelse som en årsak til at en person skal betale gebyrer med Equal Employment Opportunity Commission, men arbeidsgiveren kan vurdere eventuelle trakasseringshendelser på alvor. Hvordan hver forretningsorganisasjon strukturerer sin ansettelsespolitikk, prosedyrer og straff forskjellig. Prosedyrene for straffe etter utredning som er oppgitt av arbeidsgiveren din, inkluderer vanligvis verbale og skriftlige advarsler for første gangs eller engangshendelser. Straffene øker med alvorlighetsgraden av trakassering.
Kurser, klasser eller rådgivning
Karakteren av trakassering kan være uvitenhet. Et selskaps straff for trakassering, avhengig av begivenhetens alvor, kan få en person til å delta i kurs, klasser eller rådgivning for å lære mer om denne støtende oppførselen. Straffen en person mottar kan komme som et resultat av en klage eller en styrets høring avhengig av prosedyrene som er opprettet av organisasjonen. Før en slik straff utføres, foretar arbeidsgivere vanligvis en undersøkelse for å sikre at trakasseringen oppstod.
Oppsigelse
Alvorlige hendelser fører vanligvis til opphør. Organisasjonen som står holder sin politikk som også ønsker å unngå straffer, bøter eller en rettssak kan si opp medarbeider som fortsetter å være støtende. Fordi lovene definerer trakassering som pågående og alvorlig, kan personen som ignorerer organisasjonens regler om trakassering enkelt finne seg uten jobb.
Kostnader og rettssaker
Karakteren av trakassering kan også føre til at sivile eller kriminelle anklager er arkivert eller en personlig søksmål i noen stater. California og Massachusetts har for eksempel gjort det mulig for folk som er ofre for trakassering å saksøke medarbeidere som fortsetter å plage dem.
