Den dumme sjefen er vanskelig å måle når det oppstår stress.
Med mindre du blir kastet som kjærlighetsinteressen til Brad Pitt i en romantisk sommerkomedie, kan det å jobbe hver dag være mer som gropene. Det er prosjekter å sjonglere, mennesker som skal administreres og tidsfrister å lage i en atmosfære som ikke alltid bidrar til å få alt til å gjøre sømløst. Kast inn en arbeidsgiver som opptrer upassende privat eller mens han er på kontoret, og hans unormale oppførsel kan betydelig hindre produktiviteten på arbeidsplassen.
Overbærende sjef
Når en sjef er nedlatende, føler de ansatte mikromaned, dominert og nervøs. Kanskje gjør sjefen uvelkomne seksuelle fremskritt til tross for gjentatte advarsler for å stoppe eller mikrostyr din daglige oppgaveliste. Den nedlatende sjefen kan også være argumenterende, frekk og nedlatende når han arbeider med ansattes eller klientproblemer i tillegg til enkel styring av arbeidsmengden. Denne autoritære måten å administrere på, gjør at ansatte føler seg frustrerte og ofte redd for å ta beslutninger og gi meninger i frykt for avvisning eller fornedrende.
Diskriminerende bemerkninger
Når en sjef diskriminerer utad på arbeidsplassen, setter den andre høyt på våken for hva som skal komme deres vei. Ovne tegn på diskriminering inkluderer å flaue en kollega med seksuell krangel; nedbringe et mindretalls evne; nekter kontinuerlig å gi utmerkelser for en godt utført jobb; og med vilje å forlate noen utenfor møter eller sosiale aktiviteter på grunn av alder, rase eller kjønn. Når enten du eller noen du kjenner blir diskriminert, kan det føles urettferdig og ødeleggende. I tillegg er det kostbart for selskaper å håndtere advokater, klager, ansattes omsetning og lav moral.
Personlige ærender
En sjef som konsekvent kommer til deg for å få hjelp med personlige forhold, er uprofesjonell. I følge en 2013-undersøkelse publisert av CareerBuilder.com, sier nesten en fjerdedel av de ansatte at en sjef har bedt dem om å utføre personlige ærend utenfor omfanget av stillingsbeskrivelsen. Enten sjefen din har problemer hjemme og deretter engasjerer deg som hennes personlige rådgiver, eller sønnen hennes trenger en ide om prosjektfag - og leverer - pronto, er det viktig å huske at du jobber for selskapet, ikke henne. Ha en åpen diskusjon med sjefen din om hva du er ukomfortabel med og forventningene til din rolle som ansatt. Påminn henne om at du er der for å utføre en god jobb for selskapet og ikke kan gjøre det hvis din tid og krefter blir brukt andre steder.
Oppdelingssjef
Fra utfordrende økonomiske tider til personlige problemer kan en rekke faktorer føre arbeidsgivere til inkonsekvent oppførsel, et resultat som ikke tjener noen. Med stresset med å holde kundene glade, motivere ansatte og holde sin egen jobb flytende, kan til og med en god sjef begynne å vise unormal, uprofesjonell oppførsel på grunn av mental utmattelse. Roping under prestasjonsgjennomganger, å true folks jobber og insistere på at folk gjør jobben til mange mennesker uten ekstra lønn er tegn på at en sjef er overbelastet og potensielt ustabil. Når dette skjer, slutter teamet uunngåelig, og det er enda mindre sannsynlig å prestere.
