Tidlig 401 (k) deltakelse vil bidra til å sikre dine pensjonsplaner på stranden.
En 401 (k) plan er en arbeidsgiver sponset kontant eller utsatt ordning - CODA. Arbeidsgiverens plan må overholde Internal Revenue Code 401 (k), slik at avdrag for inntektsskatt før skatt vil kvalifisere for utsatt status. For å få mest mulig ut av pensjonsplanleggingsarbeidet, bør du bli kjent med grunnleggende 401 (k) bidrags- og valgretningslinjer, bestemme investeringsmålene dine og være klar over hvilken innvirkning uttakene vil ha på pengene du har samlet.
Bidrag
Din arbeidsgiver vil gi deg mulighet til å velge eller nekte å bidra med en del av inntektene før skatt til selskapets 401 (k) plan. Ved å velge å bidra, velger du planens utsatte ordning. Dine 401 (k) kvalifiserte bidrag er ikke underlagt føderal inntektsskatt eller inntektsskatt for de fleste stater. Det medførte beløpet er underlagt Sosial sikkerhet og Medicare skatt. Noen arbeidsgivere vil samsvare med hele eller en del av bidragene dine - ja det betyr at det blir gratis penger.
Automatisk påmelding
Hvis du velger å avvise, velger du kontantarrangementet. Hvis du ikke gjør et valg for å delta eller å avvise, tillater IRS arbeidsgiveren å utforme selskapets 401 (k) plan slik at du automatisk registrerer deg. Du må aktivt avvise deltakelse for å unngå 401 (k) før skatt.
Bidragsgrenser
Maksimumsbeløpet du har lov til å bidra med, bestemmes av to faktorer: de årlige maksimumene som annonseres av Internal Revenue Service og grensen som styrer bedriftens 401 (k) plan. IRS grensen er justert hvert år for inflasjon. Din arbeidsgiver kan pålegge et lavere maksimum for å sikre rettferdighet. I slike tilfeller er den reduserte satsen basert på faktisk utsettelse av testprosent for å sikre at eiere og høyt kompenserte ansatte ikke har en urettferdig bidragsfordel. IRS-grensen for 2010 er $ 16,500. Kostnadsomkostningsfaktoren økte ikke i 2010, så 2011-maksimumet er også $ 16,500.
Oppsamlingsbestemmelse
Når du når året med din femtiende bursdag, har du lov til å bidra med flere beløp mot pensjonering. De tilleggsmengder er innhente bidrag. Maksimum innhente beløp for 2010 og 2011 er $ 5,500.
Investeringer
Du er ansvarlig for hvordan bidragene dine blir investert. Din arbeidsgiver er pålagt å tilby minst tre investeringsalternativer - dette inkluderer ikke selskapets aksje, og ifølge reguleringsmyndigheten for finansiell industri tilbyr gjennomsnittlig 401 (k) plan åtte til tolv valg. Ta deg tid til å forstå valgene som er tilgjengelige, slik at valgene dine er basert på dine mål og risikonivået du er villig til å akseptere. For mange 401 (k) -deltakere er dette den første forgrunnen i å investere. Hvis du automatisk blir registrert eller ikke tilpasser dine investeringer, blir du plassert i selskapets standard investeringsalternativ. Standardalternativet må oppfylle føderal godkjenning.
Rollover
Hvis du endrer sysselsetting eller pensjon, må du bestemme hva du skal gjøre med midlene i din snart-å-være tidligere arbeidsgivers 401 (k) plan. Dine valg inkluderer å la midlene forbli hvor de er, ruller midlene inn i 401 (k) planen for den nye arbeidsgiveren din - hvis det er tillatt, ruller midlene inn i en individuell pensjonskonto eller tar en tilbakebetaling på engangsbeløp. Hvis du ikke har oppnådd alder 59 og en halv, må du betale en 10-prosent tidlig tilbakebetalingstrafikk i tillegg til å betale skatt når du tar en engangsbeløp.
Utmattelse av motgang
Du har lov til å ta utkjøp for å kjøpe eller reparere hjemmet ditt, for å avhjelpe alvorlige økonomiske vanskeligheter, betale for medisinske utgifter som ikke kan refunderes, betale for utdanningskostnader, betale for begravelsesutgifter eller for å forhindre utvisning eller avskrekking. Hvis du ikke har oppnådd alder 59 og en halv, må du kanskje betale en 10-prosent tidlig tilbaketrekkstrafikk i tillegg til å betale skatt når du gjør en utmattelse. Din arbeidsgiver er ikke pålagt å tilbakebetale.
