Å handle rett er en måte sjefen din kan få deg til å føle deg dårlig.
Hvis sjefen din vanligvis er skarp eller slår avklarende kommentarer hver vei på en ukentlig basis, er du sikker på å finne at det å gå på jobb kan noen ganger være en dra. I forrige uke ga sjefen deg navnet på hennes spray-tan artist - uoppfordret - og denne uken har du allerede hørt to ganger at skrivebordet ser ut som om det var i kamp. Sjefsens smålige, uvelkomne kommentarer er mest sannsynlig et resultat av egne usikkerheter og arbeidsplassproblemer.
Sjalusi
Når noen er sjalu på en persons eiendeler, forhold eller status, kommer det ofte ut i snarky bemerkninger eller smålige, tidssugende samtaler. For eksempel, hvis sjefen din fikk vind av en fest du kastet - som hun ikke var invitert til - og bestemmer seg for å gi snarte kommentarer om ditt påståtte alkoholinntak, er hun sannsynligvis opprørt at hun ikke var inkludert. Hun kan lure på hva samtaler handlet om, og om navnet hennes ble tatt opp. Hun kan også tenke at laget liker deg mer enn henne. Uansett årsakene kommer hennes uvelkomne bemerkninger sannsynligvis ut fra å være sjalu av samarbeidsforholdene dine, likabilitet eller festkasting.
Usikkerhet
En usikker sjef kan forringe arbeidet ditt, pusse moro på neglelakkfarge eller gjøre underhanded kommentarer om klærne dine. Disse uvelkomne kommentarene viser respektløshet mot deg, kan du få andre guessing hvordan andre på arbeidsplassen oppfatter deg og lar deg lure på hvordan du skal håndtere denne merkelige oppførselen. Det viktige å huske er at usikre sjefer vil gjøre noe for å få seg til å føle seg bedre. Shaun Belding, forfatter av "Vinn med bossen fra helvete", sier at du bør forstå at sjefens klær kommentarer gjenspeiler hennes usikkerhet om hennes egen klær i stedet for alt du har på deg.
dominans
Den trakasserende sjefen vil gjøre alle slags uvelkomne kommentarer, alt fra hvor fint bena ser ut til å belaste din aksent. Disse typer diskriminerende bemerkninger er i strid med Tittel VII i 1964 sivile rettighetsloven, som sier at alle ansatte har rett til å arbeide på et sted uten seksuelle, rase-, alder- og funksjonshemmede trakasserier. Hvis sjefen din konsekvent gjør grove bemerkninger, uvelkomne fysiske fremskritt eller snøde kommentarer om kjønn, evner eller alder, kan du spikre ham med trakasseringsendringer. Han gjør det sannsynligvis fordi han ser kvinner som dårligere, ønsker å føle seg kraftig og trenger å minne seg om hans maskuline rulle i verden.
Dårlig selvtillit
En sjef som tar for å kritisere, mikromanaging eller belittling som et middel til å gjøre seg frisk til andre eller å føle seg bedre om sine egne prestasjoner, har dårlig selvtillit. En uprofesjonell sjef har ofte forvrengt synspunkter om hva som er akseptabelt eller ikke, og gjør ikke nok selvkontroll om språk, stemme og samtalemengder mens de er på arbeidsplassen. Hvis sjefen din konsekvent bruker dine ideer, men føler behovet for å fortelle alle hvor lenge det tok deg å produsere de faktiske resultatene, har han sannsynligvis en vanskelig tid å se deg i rampelyset. Han liker ikke å gi kreditt til andre av frykt for at han ikke vil skinne i ledelsens øyne.
