Arbeidsrelaterte skader kan være psykologiske og fysiske.
Under føderal lov må alle stater ha et arbeidstakerutligningsprogram. Hvis en skade er arbeidsrelatert, må arbeidsgiveren kompensere medarbeider for lønnen han eller hun mister, mens han ikke kan jobbe. Fysiske og psykiske skader er kompensable. Således, hvis du ikke kan jobbe på grunn av jobbrelatert depresjon eller angst, kvalifiserer du deg for arbeidskompensasjon. Det er en fangst, men: Staten er forskjellig i hvordan de definerer "jobbrelatert" depresjon.
Definisjon av jobbrelatert skade
For eventuelle arbeidsrelaterte skader som skal kompenseres, må den direkte relateres til jobben. En skade er ikke nødvendigvis jobbrelatert bare fordi den skjedde på arbeidsplassen. Mange stater vil ikke tillate deg å motta arbeidstakers kompensasjon for arbeidsrelaterte skader hvis du pådra deg skaderne mens du begår en forbrytelse eller mens du er påvirket av narkotika eller alkohol. Også, hvis din arbeidsrelaterte skade oppstod fordi du overtrådte en selskapsregel eller -policy, vil du i noen stater ikke være kvalifisert for arbeidstakerutligning.
Jobbrelatert depresjon
Selv om noen arbeidsgivere fortsatt ikke ser psykiske skader relatert til arbeidsplassen som "ekte", kvalifiserer de seg for arbeiders erstatning i de fleste stater. I motsetning til fysiske skader kommer imidlertid jobbrelaterte psykiske skader i to separate kategorier - og enkelte stater anerkjenner bare en av disse kategoriene som legitime for arbeidstakeres kompensasjonsformål.
Primær jobbrelatert depresjon
Primær jobbrelatert depresjon er depresjon eller angst direkte knyttet til noe som skjer på arbeidsplassen. Arbeidsplass mobbing og seksuell trakassering som forårsaker depresjon er eksempler på primær jobbrelatert depresjon. Noen stater anerkjenner imidlertid ikke disse strengt psykiske skader som legitime for arbeidstakeres erstatning, men. Andre stater kan gjøre det mye vanskeligere å få arbeiders erstatning i slike tilfeller. Ansatte må kanskje vise ekstraordinære omstendigheter som ikke ville være nødvendig for å bevise for fysiske skader.
Sekundær jobbrelatert depresjon
Hvis en ansattes depresjon eller angst oppstår av en arbeidsrelatert fysisk skade, er det mye lettere i de fleste sier at det lykkes å kreve arbeidstakers erstatning. Hvis du for eksempel er alvorlig skadet på jobb som følge av arbeidsgiverens uaktsomhet eller når du utfører oppgaver utenfor stillingsbeskrivelsen din, vil du være kvalifisert for arbeidstakerutligning for disse fysiske skader. Deretter, hvis du ble klinisk deprimert eller utviklet en angstlidelse som et resultat av dine fysiske skader, ville arbeiders erstatning også dekke disse kostnadene.
Konklusjon
Domstolene har i økende grad anerkjent jobbrelatert depresjon eller angst som legitime skader under arbeidstakers kompensasjon. Men hver stat har sine egne regler, og disse reglene varierer mye i forhold til hvilke typer arbeidsgivere er ansvarlige for disse psykiske skaderne når de oppstår på arbeidsplassen eller som følge av arbeidsplassaktiviteter. Din beste innsats hvis du har jobbrelatert depresjon eller angst, er å konsultere en advokat som kjenner loven i den aktuelle staten.
