Det finnes lover som beskytter deg mot ting som tøff arbeidsgivere sier.
Enten du er en nåværende eller tidligere ansatt, er det noen ting som en arbeidsgiver bare kan ikke si om deg. Hvis du oppdager at en arbeidsgiver har dårlig munn på deg - med vilje å si ting å angripe karakteren din eller det gode navnet ditt - du har makt til å gjøre noe med det.
Avhenger av staten
Hver stat har sine egne lover for å beskytte arbeidstakere og arbeidsgivere, og et felles konsept er referert til som "kvalifisert privilegium". I henhold til kvalifiserte privilegiereglene kan arbeidsgivere si eller publisere informasjon om deg så lenge informasjonen er korrekt, kommunisert på en " trenger å vite "grunnlag og ikke-diskriminerende karakter. De kan formidle denne informasjonen til ansatte eller andre tredjeparter, inkludert potensielle arbeidsgivere som ber om referanse.
Avhenger av ordene
Om arbeidsgiverens oppførsel er tillatt, avhenger også av hva du anser dårlig å miste. I mange tilfeller kan en arbeidsgiver si ubehagelige ting om deg så lenge ordene er sanne. Hvis hun snakker ord som ikke er sant, løper hun risikoen for å bli ansvarlig for forfalskning eller ærekrenkelse av karakter. Arbeidsgiveren har ikke lov til å snakke sannheten i ondskap, selv under "kvalifisert privilegium" -regelen. Hvis hennes ord er ondsinnet eller forferdelig i naturen - noe som betyr at hun vet at de er falske og sier dem uansett - kan hun holdes ansvarlig.
Bestemme hva som blir sagt
Det finnes måter å avgjøre om en arbeidsgiver er virkelig dårlig munnende deg. En måte er å spørre nåværende eller tidligere medarbeidere. Hvis du føler at arbeidsgiveren har dårlig munn til potensielle arbeidsgivere, ansett en undersøkende byrå for å avgjøre om mistankene dine er sanne. Disse undersøkende byråene utgjør ofte som potensielle arbeidsgivere for å finne ut hva tidligere arbeidsgivere sier om deg.
Hva du kan gjøre
Hvis du bestemmer at arbeidsgiveren sier eller publiserer falske, ærekrenkende uttalelser om deg, har du lovlig grunn til å sende inn en forferdelse eller ærekrenkelse av karakter søksmål. Hvis en søksmål er innlevert, må arbeidsgiveren bevise at dårlige munnklæringen hun har gjort er sann. For å finne ut om et rettssak er hensiktsmessig, må du sannsynligvis konsultere en arbeidsadvokat. Avhengig av staten kan du ha en bestemt tidsramme for å sende inn søksmål. For eksempel i Ohio har du opptil ett år å sende inn en søksmål.
