Røykerne står overfor flere og flere restriksjoner fra arbeidsgivere.
Når en arbeidsgiver prøver å forby ansatte fra røyking selv i sine egne biler på deres ubetalte pauser , føler røykere ofte forfulgt og lurer på om deres selskap kan komme seg unna med å gjøre dette. Svaret avhenger av hvor bilen er parkert og hvilken tilstand selskapet opererer i, men svaret er ofte "ja".
Ingen røykforstyrrelser for deg
Noen arbeidsgivere forbyder alle ansatte å røyke i løpet av arbeidsdagen, til og med når det er i brudd, vanligvis i et forsøk på å redusere forsikringskostnadene ved å forbedre ansattes helse og velvære. Sykehusene har vært ledere i denne trenden mot å forby røykfrekvensen for å fremme en helse-orientert kultur på arbeidsplassen for å matche sykehusets helsevesen. I 2013 ble alle 63.000 arbeidstakere ved University of Pittsburgh Medical Center informert om at røyking på pauser ville bli utestengt, selv om ansatte dro sykehuset til lunsj. En arbeidstaker som røyker en sigarett i egen bil bort fra sykehusets eiendom, kan være disiplinert under dette forbudet.
Røykerettigheter
Selv om UPMC-røykeforbudet var lovlig i Pennsylvania, ville det ikke vært lovlig i District of Columbia eller de 29 stater med "røykerrettigheter" lover på bøkene fra 2012. Disse lovene tillater ikke arbeidsgivere å forstyrre ansatte som røyker på egen tid eller eiendom. Dette ville imidlertid ikke beskytte de ansatte som ønsker å røyke i sine biler på selskapets parkeringsplass.
Ta det noe annet enn det
Selv i stater som beskytter ansatte mot feire forbud mot røyking, er parkeringsplassen for virksomheten fortsatt vurdert selskapets eiendom. Arbeidsgiver har juridisk rett til å erklære all sin eiendom en "røykfri sone". Det betyr at arbeidsgiveren kan forby røyking i selskapsforetrukne kjøretøy eller i arbeidstaker-eide biler parkert på eiendom eid eller leid av selskapet. I denne situasjonen kan medarbeider fortsatt røyke i bilen ved å kjøre av arbeidsgiverens eiendom før han tennes.
Ikke selv i din egen kjørevei
I stater uten lovgivning som beskytter "røykeres rettigheter", er selskaper lovlig lov til å nekte å ansette røykere, forby de nåværende ansatte fra røyking, selv når de er hjemme eller på andre steder, og for å teste ansatte for tilstedeværelsen av nikotin biprodukter i blodet og brann de som tester positivt. Ansatte i et selskap med denne typen politikk ville ikke få lov til å røyke, selv om de var i egen bil og kjørte nedover motorveien. Men en artikkel om disse typer politikk i USA i dag bemerker at programmer som er utformet for å hjelpe ansatte med å slutte å røyke, er mer effektive enn forbud.
