Når du er syk, er det siste du vil bekymre deg for, jobbsikkerhet.
Å være syk hjemme ofte, er best for å bli frisk, slik at du kan komme tilbake til arbeidet sunt. Men hvis du har å gjøre med en sjef som truer med å skyte deg fordi du er syk, kan det påvirke heden og trivsel til det punktet hvor du faktisk er syk om jobbsikkerheten din. I mange tilfeller er du beskyttet mot oppsigelse basert på hva sjefen din oppfatter som en sykdom; Men hvis sjefens trusler fokuserer på andre aspekter av din oppmøte eller historie, kan hun faktisk fyre deg når du er syk.
Oppmøte
Hvis sjefen din truer med å brenne deg på grunn av dårlig oppmøte eller misbruke selskapets sykefraværspolitikk, kan du miste jobben din dersom din opptreden registrerer at fraværet ikke var på grunn av sykdom. Men hvis sjefen din prøver å straffe deg for å ta sykdom som du har rett til i henhold til bedriftspolitikk eller føderal eller statslig lov, kan du løse dette problemet med sjefen din, HR-avdelingen eller høyere opp som forstår arbeidslov arbeidsgiverens kunnskap eller misbruk av arbeidstakeres helse- eller medisinsk relaterte opplysninger.
FMLA
Under normale omstendigheter kan sjefen din ikke true å brenne deg fordi du tar permisjon, i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon. FMLA gir kvalifiserte arbeidstakere med opptil 12 uker med ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon for alvorlig helsetilstand. Hvis du er på FMLA-permisjon, har du gitt arbeidsgiveren bevis på omsorg du mottar fra legen din, og trusler basert på FMLA-forlatelse eller å være syk, kan muligens være i strid med den føderale loven. Hvis du mener at truslene er relatert til FMLA-permisjon, bør du kontakte US Department of Labor, Wage og Hour Division for veiledning.
ADA
US Equal Employment Opportunity Commission håndhever amerikanerne med funksjonshemmingsloven, som forbyder ugunstige arbeidsforhold basert på en faktisk eller oppfattet funksjonshemning. Da ADA ble endret i 2008 overfor amerikanerne med lov om endring av funksjonshemmede, dekket episodiske forhold som noen kunne vurdere sykdom eller sykdom. I tillegg endret endringene høyrisiko-graviditet som en funksjonsnedsettende tilstand, noe som også kan klare seg i en kategori som en ansatt "er syk." Hvis sjefens trusler er relatert til en sykdom som du mener er dekket av ADA, bruk EEOCs online evalueringsverktøy (egov.eeoc.gov/eas/) for å avgjøre om du bør kontakte en EEOC-representant.
Arbeidsplass Sikkerhet
Arbeidsgivere har plikt til å opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø, som omfatter å beskytte arbeidstakere mot forurensninger og i andre tilfeller beskytte pasienter mot eksponering for helsepersonell som er syke. Hvis du har en smittsom sykdom og bevisst utsetter andre for din tilstand, kan sjefen din ha grunn til å si opp deg. Hvis sjefen din gjentatte ganger råder deg til å bli hjemme mens du har en smittsom sykdom, og du insisterer på å komme på jobb og potensielt sette andre i fare, kan sjefen din brenne deg for insubordinering. I dette tilfellet avsluttes sjefen din ikke basert på å være syk, men i stedet avslutter deg fordi du ikke fulgte veilederens arbeidsdirektiv. Hvis du for eksempel nekter å følge sykehusprotokollen for arbeidsbegrensninger for forebyggbare eller kontrollerbare sykdommer, kan sjefen din brenne deg for brudd på politikk som hindrer sykehuset til å opprettholde en trygg arbeidsplass.
