En varsel på to uker er standard når du trekker av.
Uansett hvor ofte du drømmer om å marsjere inn på kontoret og fortelle sjefen din om å "ta denne jobben og skyve den", ville du være klok til å motstå en slik trang. Foruten å gjøre et komplett skuespill av deg selv, kan du starte et karriere mareritt. I kølvandet, forteller du til potensielle arbeidsgivere hvorfor du valgte å avvike din siste jobb på dårlige vilkår. Det er best å gi noen form for varsel før du drar ut dørene for godt.
Standard merknad
Med mindre annet er fastsatt i en kontrakt, trenger du ikke å gi noen beskjed i det hele tatt. Du kan velge å pakke opp ting og legge jobb på stedet. Men å gi to ukers varsel er standard praksis. Det regnes som en profesjonell høflighet, og gode arbeidsgivere respekterer og setter pris på tiden du gir dem for å gjøre overgangen så glatt som mulig. Andre ansatte har en sjanse til å absorbere dine plikter og ansvar mens du fortsatt er der for å stille spørsmål, minimere eventuelle problemer som skyldes avreise.
Lengre merknad
To uker er sjelden nok til å ansette og trene noen nye, og arbeidsgivere kan legge til klausuler i ansettelsesavtaler som krever at du gir lengre varsel. Dette gjelder spesielt for toppnivå og høyt spesialiserte stillinger. Bassenget av levedyktige kandidater er mye mindre for disse roller, noe som gjør det vanskeligere å fylle ledige stillinger. En visepresident for markedsføring, for eksempel, vil sannsynligvis måtte gi en tidligere varsel enn en kontoadministrator i samme selskap.
Kortere varsel
Ikke gi beskjed - men innenfor din juridiske rettighet - er ikke i beste interesse for karrieren din. Tidligere kolleger må plukke opp slakk uten luksusen av veiledningen, noe som kan føre til mye dårlig vilje. Du kan også forvente en mindre enn stjernen referanse fra denne arbeidsgiveren, og selv om du ikke har noen planer om å be om en, kan hun bli kontaktet uansett. Jobben er sannsynligvis oppført på ditt CV. For å gjøre saken verre, er de fleste bransjer relativt små, så du kan ende opp med å intervjue for en jobb med noen du en gang igjen i en liten stund.
Mulig oppsigelse
Selv om du har gitt to ukers varsel, betyr det ikke nødvendigvis at du legger inn tiden. Arbeidsgivere har vært kjent for å si opp en ansatt i det øyeblikket hun kunngjorde sine planer om å forlate. Du kan selv finne deg selv i den unike situasjonen å bli escorted ut av bygningen av sikkerhet. Så, forberede deg på det uventede. Før du legger inn varsel, kan det være lurt å diskutere dine eiendeler - "diskret" er det operative ordet selvfølgelig.
