Alder, kjønn og etnisitet er eksempler på arbeidsplassdemografi.
Demografi identifiserer bestemte egenskaper og egenskaper hos grupper av mennesker på en arbeidsplass, nabolag, region eller annen plassering. Bedrifter bruker demografi for markedsundersøkelser for å avgjøre produkt- og tjenestetilbud. De bruker også demografi for arbeidsstyrkeanalyser og plasseringsbeslutninger basert på tilgjengelig pool av fremtidige ansatte. Eksempler på arbeidsplassdemografi inkluderer alder, etnisitet, kjønn, utdanningsnivå, års tjeneste og familie eller sivilstand. De som er på arbeidsmarkedet kan også dra nytte av disse arbeidsplassdemografiene når de bestemmer seg for arbeid.
Alder, kjønn og etnisitet
På samme måte som bedrifter bruker demografi til å identifisere deres ideelle kunde, kan søkere bruke demografi til å identifisere et ideelt arbeidsgiver. Mange jobbsøkere vil vite gjennomsnittsalderen for selskapets ansatte, kjønnsforhold og etniske grupper representert. Hvis gjennomsnittsalderen indikerer en stor arbeidsstyrkepopulasjon nærmer seg pensjon, kan dette bety en bedre jobbmulighet, ettersom selskapene vil se etter å fylle ansattes tomrom for virksomhetsstabilitet. Hvis du er ute etter en mangfoldig arbeidsplass, kan kjønns- og etnisitetsdemografi hjelpe deg med å finne potensielle arbeidsgivere som verdsetter mangfold.
Utdanning
Utdannelsesdemografi identifiserer ikke bare ansattes utdanningsnivå, men også det overordnede nivået. Denne demografiske informasjonen er en indikator på foretrukne jobbkvalifikasjoner. For eksempel, hvis du har en bachelorgrad og flertallet av arbeidsstyrken i selskapet har en mastergrad eller høyere, kan muligheter for ansettelse eller fremskritt være begrenset. Bedrifter bruker også utdanningsdemografi for å vurdere arbeidsstyrkenes behov, slik at målrettede opplæringsprogrammer kan planlegges og gjennomføres. Jobbsøkere er tiltrukket av selskaper som forplikter seg til å trene og utvikle sin arbeidsstyrke.
Service, Senioritet og Lønn
Fungerer det selskapet du jobber for eller vil jobbe for, har et relativt flatt organisasjonsdiagram? I så fall kan dette gjøre det vanskeligere å gå inn i høyere stillinger med mer lønn. Ledelsens lengde på service, senioritet og lønndemografi kan gi deg en ide om oppadgående mobilitet og inntektspotensial. Hvis du for eksempel vil ha mulighet til å gå inn i ledelsen, avdekker disse demografiene informasjon om eksisterende ledere, inkludert lengden på tjenesten, år som leder og lønn. Dette vil gi deg beskjed om en karriere i ledelsen er mulig snarere enn senere.
Familie og sivilstatus
Kanskje du arbeider for et familievennlig selskap, er målet ditt. Å finne arbeidsplassdemografi på ansattes familie og sivilstatus kan hjelpe deg med å avgjøre om selskapet passer godt til din ønskede livsstil. For eksempel, hvis et selskap som interesserer deg, har et flertall av enslige eller gifte ansatte uten barn, må du undersøke videre for å få en følelse av hvordan du kan passe inn. Det kan være arbeidsforventninger, for eksempel mye reise og 60 - Arbeidsuke. Dette passer kanskje ikke med ideen om et familievennlig firma.
