Når du er ulykkelig på jobben, sprer negativiteten din ut.
Når du jobber med mennesker som er ulykkelige hele tiden, kan det bli en ekte bummer. En persons humør virker ofte som et virus ved å spre seg fra person til person. Akkurat som når du går inn i et rom hvor to personer bare har en kamp, kan du føle spenningen i rommet og føle at noe ikke er riktig. Det samme gjelder ulykkelige mennesker - når du bruker for mye tid rundt dem, begynner det å ta deg ned også.
Redusert moral
Unhappy arbeidstakere hater vanligvis å komme på jobb. De har et problem med sin leder eller er dypt angst eller frustrert om jobbene sine. Disse menneskene er vanligvis utålmodige eller snippy med andre og gjør jobben en dra. Å henge rundt dem for lengre tid kan få deg til å spørre om du liker jobben din. Unhappy ansatte - hvis de er igjen alene - påvirker generelt moralen til hele kontoret. Negativitet sprer seg hvis de ikke er merket og andre ansatte kan begynne å vise ulykkelighet også.
Lav produktivitet
Når moralen faller på kontoret, så gjør produktiviteten. Unhappy arbeidstakere er vanligvis mindre produktive enn andre, noe som kan påvirke produktiviteten til hele kontoret. Unhappy ansatte kan forsøke å skjule sin lave produktivitet ved å bli lenger på kontoret, noe som setter medarbeidere i fare for å fange den negative holdningen med fortsatt eksponering. Disse menneskene innser ofte sin sinnstilstand, men kan ikke ha midler til å løse sine følelser. Misfornøyde mennesker er ikke motiverte til å gjøre mer enn det som blir bedt om dem og mislykkes ofte på å møte enkle arbeidsstandarder. Medarbeidere kan vedta sine dårlige vaner.
Sammenstøt og klager
Når ulykkelige medarbeidere blir stående i sitt eget juice, kan det oppstå personlighetsskader på arbeidsplassen. Medarbeider er vanligvis klar over at det er et problem med en annen arbeidstaker og kan begynne å klage på personen til ledelsen. Medarbeidere som ikke har samme synspunkt som ulykkelig medarbeider, kan ha problemer med å komme sammen med den personen. Snart vil de fleste alle prøve å finne en måte å unngå å jobbe med den ulykkelige personen eller til og med være nær henne for å unngå konflikten.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet påvirkes av disse ansatte. Når de blir ukontrollert, kan sint og frustrert ansatte bli sett av medarbeidere som å ha et innvendig spor med ledelsen. Medarbeidere begynner å tro at den ulykkelige medarbeider er en "favoritt", og derfor blir det ikke gjort noe for å rette opp problemet. Gjerning utvikler seg blant medarbeidere fordi den ulykkelige personen ser ut til å gjøre det hun ønsker uten bruk.
Å håndtere ulykkelig medarbeider
Som veileder, ta deg tid til å finne ut hva som gjør den ulykkelige medarbeider på den måten. Det kan være et problem hjemme eller hun kan bli kjedelig i jobben sin og se ingen sjanse til å gå videre. Ved å la ulykkelige arbeidere gi stemme til hennes følelser i riktig uttak, kan det bidra til å løse situasjonen. Som en medarbeider av en ulykkelig medarbeider, gjør ditt beste for å holde deg positiv og gi et medfølende øre.
