Menneskets roller i samfunnet har endret seg, men har det påvirket deres roller på jobben?
Det er ingen tvil om det - arbeidsplassen endrer seg for menn og kvinner. Flere kvinner går inn i arbeidsstyrken enn noen gang, og endrer oppfatningen av tradisjonelle kjønnsrolle. Likevel har rollene menn i arbeidslivet ikke forandret seg så mye som deres roller utenom arbeidet. Etter hvert, kanskje de endrede rollene til kvinner og menn generelt vil ta en annen form på arbeidsplassen.
Holdning mot tradisjonelle kjønnsroller
Fra og med 2008 er menn og kvinner ikke like sannsynlige å bli enige om tradisjonelle kjønnsroller som de gjorde i 1977. Dengang var 64 prosent av de ansatte i alle aldre enige om at mannen skulle tjene penger og kvinnen burde ha en tendens til barna og hjemme. I 2008 ble bare 39 prosent av alle ansatte enige om samme premiss. Mens det er en stor nedgang, tror to av fem ansatte fortsatt på tradisjonelle kjønnsrolle.
Ansatte menn bruker mer tid med barn
Arbeide menn bruker nå betydelig mer tid per arbeidsdag med sine barn enn de gjorde i 1970-ene. Moderne fedre bruker et gjennomsnitt på 4.1 timer med sine barn under 13s alder på virkedager, opp fra to timer i 1977. Hvor mye tid mødre bruker med barna sine, har ikke endret seg så mye, men har økt fra 4.5 timer i 1977 til 5.4 timer.
Mannlig arbeidslivskonflikt
Menn har rapportert en økning i arbeidslivskonflikt de siste tre tiårene. Kvinner har imidlertid ikke rapportert om betydelige endringer. I 1977 var menns arbeidslivskonflikt 34 prosent, stiger til 49 prosent i 2008. Samtidig har konflikten for kvinner økt fra 34 prosent til 43 prosent. Arbeids-livskonflikt har særlig betydning for fedre i dual-earner-familier. Sixti prosent rapporterer en slags arbeids-livskonflikt.
Menn tjener færre profesjonelle grader
Kvinner har tjent mer bachelorgrader enn menn siden 1982 og mer mastergrad siden 1981. Fra 2006 tjente kvinner 58 prosent av alle bachelorgrader og 60 prosent av mastergrader. Kvinner forventes å tjene 60 prosent av bachelorgrader i 2016, 63 prosent av master og 54 prosent av doktorgrad og profesjonelle grader. Likevel tjener kvinner fortsatt betydelig mindre enn menn. I 2007 tjente gjennomsnittlig heltids kvinnelig ansatt bare 80 prosent av hvilke menn som oppnådd på ukentlig basis.
Mannlig privilegium
Til tross for skiftende roller hjemme og i samfunnet har menn fortsatt fordeler på arbeidsplassen. Dette tillater dem å forhandle inntektslønn 7.6 prosent høyere enn kvinner. Hvor bare 7 prosent av kvinnene var i stand til å forhandle for mer penger, gjorde mer enn 50 prosent av menn det samme. Videre har menn en tendens til å føle seg tryggere i sine roller på arbeidsplassen, med flere menn enn kvinner som er villige til å prøve oppgaver de ikke er forberedt på. Ledende ansatte er mer sannsynlig å mentorere menn enn kvinner.
