For best resultat, få hjelp til å tolke karriereutviklingsvurderingsresultater.
Karriereplanleggingsaktiviteter inkluderer vanligvis å fullføre karrierevurderinger. Disse verktøyene kan ved å bruke alle som ser etter en jobb: Nyutdannede, utenom arbeidsmedlemmer eller høyt potensielle ansatte. Bedømmelsestester brukes vanligvis av en karrierebevisst kvinne tidlig i karrieren for å identifisere hennes personlighet, styrker, foretrukket arbeidsmiljø og prestasjonsgap. Komplette online tester for å motta objektive resultater basert på bevist forskning. Uten å vurdere dine ferdigheter, kan du ikke virkelig utvikle en levedyktig karriereplan. Og uten å kunne tolke resultatene nøyaktig, risikerer du å ta en beslutning som ikke vil gi resultatene du har tenkt.
Personlighet
Personlighetsvurderingstester gir vanligvis informasjon om dine preferanser for å håndtere verden. For eksempel har Oprah.com-nettstedet engasjert Johnson O'Connor Research Foundation for å tilpasse fem egnethetstester for profesjonelle kvinner. I tillegg gir HumanMetrics-nettsiden fri tilgang til en test som genererer en fire bokstaver personlighetstype, for eksempel ISTJ, som er en av 16-typer som er definert i personlighetsinventarien Myers-Byers Type Indicator. Bruk disse resultatene til å finne jobber som passer best for din personlighet. Karriereutviklingsvurderingssteder viser også typisk institusjoner som kan gi opplæring, tips og verktøy for å forberede seg til en passende karriere.
Ferdigheter
Gratis ferdighetsvurderingstester, som de som er gitt på ISEEKs nettsted, gjør det mulig å fastslå viktigheten av grunnleggende ferdigheter, for eksempel å lytte, snakke, tenke og skrive, i arbeidet ditt. Denne elektroniske vurderingen lar deg også identifisere hvor viktig andre ferdigheter er, for eksempel ledelse, mellommenneskelige og tekniske ferdigheter. Ferdighetsprofilen som tilbys på US Department of Labor Employment og Training Administrations nettsted, hjelper deg med å "selvvurdere" ditt ferdighetsnivå og matche dine styrker til jobbtyper som utnytter disse ferdighetene. Hvis du for eksempel bruker ferdighetsprofilen og angir at styrken din er i kritisk tenkning, skriving, snakk og forhandling, sammenligner verktøyet dine ferdigheter og arbeidsaktiviteter med jobber som bruker disse kompetansene og anbefaler roller, for eksempel menneskelige ressurser, for du bør vurdere.
Arbeidsmiljø
Rogue Community College nettstedet gir tilgang til en Holland Code-quiz. Psykolog John Holland klassifisert jobber i kategorier: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, underholdende eller konvensjonell. Realistiske arbeidsmiljøer appellerer til mennesker som er konkurransedyktige og aktive. Undersøkende arbeidsmiljøer krever at folk tenker og observerer. Kunstneriske arbeidsmiljøer mangler vanligvis struktur. Sosialt arbeidsmiljø involverer å jobbe med mennesker. Underholdende arbeidsmiljøer appellerer til folk som verdsetter penger og status. Konvensjonelle arbeidsmiljøer tiltrekker seg kvinner som trenger regler og forskrifter for å fungere effektivt. Bruk koden som beskriver deg til å undersøke jobber som samsvarer med din arbeidspersonlighet til potensielle karrierer.
Utviklingsmetoder
Når du mottar objektive tredjeparts karriereutvikling, vurderingsresultater, inkludert poeng fra tester eller tilbakemeldinger fra overordnede, jevnaldrende og underordnede, kan du finpusse på å bygge en karriereutviklingsplan som viser mål, mål og handlinger. Avhengig av resultatene av personlighetstesten finner du skjulte talenter som inspirerer deg til å bli en bedre leder, mer effektiv presentatør eller til og med forfølge en ny karrierevei som utnytter dine personlige interesser. Hvis vurderingsresultater indikerer at du mangler ferdigheter, forfølge trening for å fylle disse hullene. Ikke anta at vellykkede kvinner du beundrer, har akkurat det heldige å komme dit de er.
