Din karriereanker bestemmer dine arbeidsvalg.
Ifølge Scheins karriereankerdeteori, hvordan du graver mot en karriere eller en annen, avhenger av hva som forankrer deg eller holder deg jordet i arbeidet ditt. Fokuset på Scheins teori er på åtte ankre, alt fra teknisk drevet kompetanse til livsstilsvalg. Din karriereanker avhenger av hva du verdsetter mest, og hva motiverer deg i dine karrierebeslutninger. Det kan ta litt tid å finne ankeret ditt, ettersom du oppdager hva arbeidslivet handler om - men når du gjør det, regner med at du holder deg til pensjonsalderen.
Teknisk eller ledelsesmessig
De to første ankrene fokuserer på teknisk eller funksjonell kompetanse og lederkompetanse. Hvis ankeret ditt er teknisk, har du en utfordring til å bli ekspert på noe. Hvis ankeret ditt er ledelsesmessig, er du en naturlig leder med en take-charge-tankegang som liker å koordinere arbeid og ressurser. Ifølge en Penn State University-studie er disse to av de tre vanligste karriereankrene for kvinner i informasjonsteknologi jobber.
Autonomi eller Utfordring Driven
De to neste ankre innebærer en disposisjon mot autonomi eller utfordringer. Hvis ankeret ditt fokuserer på autonomi eller uavhengighet, må du jobbe alene uten begrensninger og begrensninger. På den annen side kan du hoppe mye mellom jobber fordi du kjeder deg om ankeret ditt er utfordringsdrevet. Du må forbli utfordret og se etter problemer som skal løses. Ifølge Penn State-studien uttrykte kvinner i IT med tekniske eller ledelsesankre også en sterk interesse i å møte utfordringer - noe som indikerer at mens ett anker forblir primært, er det kanskje ikke nødvendigvis den eneste du har.
Entreprenør- eller Service Driven
Et annet sett med ankre innebærer å være entreprenørmessig eller servicedrevet. Hvis du har et gründeranker, liker du å skape eller finne ut ting, og du må være i kontroll. Du er ikke fornøyd som en leder - du vil være eieren, den ansvarlige gal, administrerende direktør. I motsatt ende av spekteret kan ankeret være servicedrevet. Et service-drevet anker betyr at du er mer motivert til å hjelpe andre enn å uttrykke eller bygge på dine egne medfødte talenter. I stedet for å sikte på en rolle som administrerende direktør, vil du kanskje undersøke offentlige tjenester eller menneskelige ressurser.
Livsstil eller sikkerhet drevet
Last opp er livsstil og sikkerhetsdrevne ankre. Hvis din største motivator fokuserer på å integrere livet ditt utenfor arbeidet med arbeidslivet, har du et livsstilsdrevet anker. Du hopper ikke over ferier, selv om sjefen innebærer å gjøre det, kan det påvirke karrieren din. Hvis stabiliteten er viktigere enn noe annet, har du imidlertid et sikkerhetsdrevet anker. Du vil sannsynligvis finne en god jobb og holde fast ved det selskapet som ga deg det, slik at karrieren din vokser basert på behovene til den aktuelle organisasjonen. Sikkerhetsanker er det tredje vanligste blant kvinner i IT, ifølge Penn State-studien.
