Feire ferien med teambygging.
Fordelene ved å bygge et sterkt team er mange: økt produktivitet, høyere moral og større fortjeneste. Dessverre har mange bedrifter ennå ikke innse at lagbygging ikke trenger å være en stodgy hendelse. Du kan kombinere teambygging med din neste feriefestival for å skape en morsom begivenhet som gjør at du ser ut som et festplanleggingsgeni.
Kommunikasjonsforsterkning
Del deltagerne i lag av to. Ha lagmedlemmene lene seg tilbake til ryggen. Gi ett lagmedlem et bilde av noe enkelt, som et ansikt, en ball av garn eller et tre. Teammedlemmet med bildet må beskrive bildet uten å henvise objektet til sin partner, som tegner objektet basert på beskrivelsen. Målet er å se hvor tett den ferdige tegningen samsvarer med det opprinnelige bildet - jo sterkere likheten, desto bedre blir medlemmene i stand til å kommunisere.
Isbryter
Oppmuntre medarbeider til å bli kjent med hverandre utover det typiske kontorets småprat. Før festen, be hver medarbeider å sende inn tre fakta om seg selv. De tre tingene kan være så enkle som hvor mange barn de har, eller hvor de gikk på college, men oppfordrer også uønskede eller morsomme fakta. Lag en liste over noen av de mest interessante fakta og send ut listen og pennene på festen. Utfordre partygoerne til å chatte med hverandre for å finne ut hvilken ansatt som har lagt fram hvilket faktum. På slutten av festen, gi de riktige svarene og belønne den ansatte som har mest mulig retten. Ansatte har ikke annet valg enn å nettverket for å vinne spillet.
Etikettspill
Øk medarbeiderens bevissthet om hvordan vi oppfatter stereotyper ved å lage en liste over jobbtitler. Klipp listen i papirstrimler og legg glidelåene i en lue. Få en ansatt å tegne en glid. Partygoers bør stille de ansatte spørsmål om jobben. Ansatte kan bare svare på "ja" eller "nei" til hvert spørsmål. Basert på svarene, har partygoerne gjettet okkupasjonen. Denne aktiviteten kan også brukes til å øke kulturell bevissthet ved å erstatte jobbtitler med forskjellige etnisiteter eller religioner.
Forholdsregler
Noen ganger planlegger det ikke å gjøre, er like viktig som å planlegge de faktiske aktivitetene. Unngå aktiviteter som kan invadere ansattes personlige plass eller personvern. Mens aktivitetene skal være morsomme - du har jo en fest - ikke ofrer personlig verdighet i prosessen. Sørg for at aktivitetene er varierte og enkle nok til at noen kan gjøre dem. Husk at mens du kan være en idrettsutøver og en lærer, kan andre svinge på å jobbe med svette i feriereklamen eller ha flashbacks til mørke dager med popquizzer i videregående skole.
